간호관리학 변혁적 리더십과 섬기는 리더십

소개

"간호관리학 변혁적 리더십과 섬기는 리더십"에 대한 내용입니다.

목차

1. 변혁적 리더십
1) 특성
2) 구성요소
3) 사례

2. 섬기는 리더십
1) 특성
2) 구성요소
3) 사례

3. 참고문헌

본문내용

'변혁적 리더는 조직의 미래에 대한 비전을 심고, 그 비전을 조직 구성원에게 연결해주며, 구성원들이 가능하다고 생각하는 것보다 훨씬 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무하는 사람들이다. 이들은 부하들의 일상적 과업수행에 연연하지 않고 더욱 장기적인 철학을 가지고 부하 개개인을 격려하고 발전시킨다.

1) 특성
 현상을 변화시키고자 노력함 보통 현상보다 매우 높은 이상적인 목표지향
 장기적 전망, 부하들에게 장기적 목표를 위해 노력하도록 동기부여
 부하들에게 자아실현과 같은 높은 수준의 개인적 목표를 동경하도록 동기부여
 변환적이고도 새로운 시도에 도전하도록 부하를 격려
 질문을 하여 부하들이 스스로 해결책을 찾도록 격려하거나 함께 일함

2) 구성요소
 이상적 영향력(idealized influence): 요인 1
변혁적 리더십의 가장 핵심적인 요인으로서, 카리스마라고도 불린다. 구성원들에게 미래에 대한 비전과 사명감을 제시하고 이것을 효과적으로 전달하는 능력이다. 이 과정을 통해 구성원들은 자신감을 갖게 되고 리더에 대한 기대감을 갖게 되어 리더를 역할 모델로 삼게 된다.

참고자료

· 염영희 외(2020). 학습성과기반 간호관리학 개정판 7판. 수문사. 486-491p
· 조희찬, “박항서 감독 "포용의 리더십? 모든 걸 내려놓고 진심으로 대할 뿐"”, 한경경제, 2018.09.17.
· 장선옥. "기업의 서번트 리더십 사례연구." 국내석사학위논문 경희대학교, 2010. 경기도