[인력개발과활용]인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 개념
2. 인적자원개발의 개념
3. 인적자원관리와 인적자원개발의 비교 분석

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인적자원(HR)에 대한 업무 영역은 인적자원관리(HRM)과 인적자원개발(HRD)로 구분된다. 일반적으로 인적자원관리와 인적자원개발은 유사한 부분으로 인식되어 있으나, 구체적인 개념과 영역은 차이가 있어 별개의 분야로 보아야 한다. 특히 최근에는 업무가 복잡해지고 전문화되고 있으므로, 인적자원에 대한 영역도 보다 세분화되어야 하기 때문에 이러한 구분이 더욱 중요해지고 있다.
이번 과제에서는 인적자원관리와 인적자원개발의 개념 및 특징을 살펴보고, 이를 비교 분석하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 개념
인적자원관리(HRM)은 경영학의 한 분야로, 인적자원(Human Resource)를 효과적, 효율적으로 관리하기 위한 개념이다. 인사관리와 유사한 개념으로 활용되고 있으나, 관점에 따라서는 더욱 전문적인 개념으로 인식되고 있다. 인적자원관리의 대상은 인적자원이다.

참고자료

· 박경록, 「전략적 인적자원관리」, 동방의빛, 2013.
· 천보미, 「지속가능한 HRD 개념적 모형 개발」, 한양대학교, 2018.