인간관계론) 후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 후광효과에 대한 이론적 정의
2. 후광효과의 사례
3. 후광효과의 문제점
4. 후광효과 줄이기
5. 시사점 및 나의 견해

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

인간은 사회적 동물로 묘사될 만큼 살아가면서 다양한 인간관계를 통해 타인과 상호작용하며 살아간다. 때문에 인간에게 있어서 긍정적인 인간관계의 형성은 항상 중요한 요소였지만 오늘날의 사회는 고도로 도시화, 산업화 되고 다양한 문제를 안고 있는 탓에 과거에 비해 긍정적인 인간관계 형성의 중요성이 더욱 커졌다. 이처럼 인간관계가 우리 사회에서 높은 가치를 가지고 있기 때문에 인간관계는 많은 학자들을 통해서 연구되고 다양한 이론이 개발되었는데, 인간관계론을 학습하는 인원으로써 원활한 인간관계 형성을 위한 이론과 지식을 숙지하는 것은 매우 중요한 일이다.
후광 효과란 일반적으로 어떤 사물이나 사람에 대해 평가를 내릴 때 그 일부의 긍정적, 부정적 특성에 주목해 전체적인 평가에 영향을 주어 대상에 대한 비객관적인 판단을 하게 되는 인간의 심리적 특성을 말한다. 후광 효과는 'Halo Effect'라고도 불리며 이는 일종의 사회적 지각의 오류라고 할 수 있는 현상이다. 이러한 후광 효과는 인간관계에서 특히 두드러지게 나타나며 마케팅 분야에서도 많이 활용된다.
이에 본론에서는 후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 알아보도록 한다.

참고자료

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· 김미희(2019), 『인간 행동과 심리』, 신광출판사
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· 김영균(2007), 『소비자 행동』, 두남출판사
· 김미경(2008), 『CEO의 이미지가 브랜드 가치에 미치는 영향』, 패션비즈니스
· 이상준(2007), 『역량의 직무 관련성에 따는 평가자오류 차이: 관대화 경향 및 후광효과를 중심으로』, 호서대학교 대학원 석사학위논문
· 전상민,여정성(2002), 『소비의 후광효과에 대한 연구』, 서울대학교 생활과학연구소
· 필 로젠츠바이크92007), 『헤일로 이펙트 (기업의 성공을 가로막는 9가지 망상, 후광효과)』, 스마트비즈니스