"인사평정 오류"의 검색결과 입니다.

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인사고과 다면평가 사례 인사고과의 오류 A사의 관리자들은 간호관리학 요약 삼성인사평가 간호사 인사고과 독학사 심리학 평가원문제

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"인사평정 오류" 검색결과 1-20 / 662건

[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

- 장점· 객관성이 유지됨· 정실이나 불공평을 이유로 한 불평이 없음· 근무연한에 의한 인사의 젖ㅇ체성을 방지할 수 있음· 행정의 안정성이 유지됨- 단점· 유능한 인재 등용이 어려움 ... 수단으로 인식될 우려)· 직원 상호 간 불필요한 경쟁심을 유발해 위화감 조성 가능· 연봉제 실시를 위한 평가기법 개발의 어려움2. 인사이동 or 전보1) 의의- 동일한 직급에 속하 ... 에 부응한 인사관리 ? 개인의 정당한 희망이나 요구를 충족시켜줄 수 있는 인사관리의 수단으로 활용3) 전보 시 유의점- 저항의 극복 ? 부서 간의 조화, 균형, 조정을 확보하기 위

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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업적평가(근무평정, 인사고과) 의의, 구성체계, 업적평가(근무평정, 인사고과) 선별기준, 선택과정, 업적평가(근무평정, 인사고과) 오류, 업적평가(근무평정, 인사고과) 평가방법

업적평가(근무평정, 인사고과)의 의의, 구성체계, 업적평가(근무평정, 인사고과)의 선별기준, 선택과정, 업적평가(근무평정, 인사고과)의 오류, 목표관리, 업적평가(근무평정, 인사 ... 의 선택Ⅵ. 업적평가(근무평정, 인사고과)의 오류Ⅶ. 업적평가(근무평정, 인사고과)의 목표관리(MBO식 인사고과)Ⅷ. 업적평가(근무평정, 인사고과)의 평가방법1. 주목해야 할 인정 ... . 업적평가(근무평정, 인사고과)의 오류고과오류고과자오류심리적 원인?상동적 태도(스테레오 타입)?현혹 효과(halo effect),?논리적 오류?대비오류?근접오류통계분포 원인?관대

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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[간호관리학 A+] 간호사 인사고과 도구, 오류 방지 전략

-인사고과 정의, 간호사 인사고과 도구(병원간호사회)-간호 관리자 인사고과 시 주의할 점, 평정의 오류 줄이는 전략1) 인사고과란?조직구성원 개개인의 잠재능력, 성적, 근무태도 ... , 업적 등을 평가하는 것으로, 간호사 인사고과는 이러한 항목들로 간호조직의 구성원인 간호사 개개인을 평가하는 것이다. 개인의 지식, 기능, 태도, 직무수행과정, 직무성과 등 복합 ... 적인 요인에 대한 평가이며, 인사고과는 개인의 성과를 개선하기 위해 개인과 직무가 최적으로 결합되어 있는지의 여부를 평가하여 조직구성원 개발과 각종 인력할당 및 보상 결정의 자료

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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관찰자로 인해 발생할 수 있는 다양한 오류 유형을 나열하고 각각에 대해 설명해보세요

[리포트](아동관찰 및 행동연구)관찰자로 인해 발생할 수 있는 다양한 오류 유형을 나열하고 각각에 대해 설명해보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정확한 관찰의 필요성 및 중요성2 ... . 관찰자로 인해 발생할 수 있는 오류 유형1) 관찰자에 대한 존재 의식에 의한 오류2) 관찰자의 기대에 의한 오류3) 과도한 일반화의 오류4) 후광효과에 대한 오류5) 주관적 해석 ... 에 대한 오류3. 관찰자 오류 최소화4. 시사점 및 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌학과학번이름Ⅰ. 서론아이들은 발달 단계마다 특징적인 행동을 보인다. 따라서 교사는 아이들의 행동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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인간관계론) 후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오

'라고도 불리며 이는 일종의 사회적 지각의 오류라고 할 수 있는 현상이다. 이러한 후광 효과는 인간관계에서 특히 두드러지게 나타나며 마케팅 분야에서도 많이 활용된다.이에 본론에서는 후광

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

[리포트](인적자원관리)인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념 및 정의2. 인사고과의 의의3. 인사고과의 목적4. 인사고과 오류 ... 하게 반응할 수 있는 제도다. 따라서 인사고과의 영향력이 큰 만큼 평가 내용에 대한 오류를 줄여서 타당성과 신뢰성을 높이는 것이 매우 중요하게 고려되어 왔다. 이에 따라 예전에는 인사 ... 노력에도 불구하고 인사고과는 오류를 발생시킬 위험이 항상 존재한다.따라서 본론에서는 인사고과의 의의와 목적을 설명하고, 인사고과의 오류의 유형을 제시하면서 이에 대한 나의 견해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오.

[리포트](인간관계론)후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 후광효과에 대한 이론적 정의2. 후광효과의 사례3. 후광효과의 문제점4. 후광효과를 완화하기 위한 방법들5. 시사점 및 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고..

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

에 평가의 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가를 받지 못하고 있는 상황이라 인식하며 부정적 반응을 나타낸다. 이에 인사팀에서는 관리자들의 평정 오류를 확인하고 필요한 내용을 전달 ... 들의 평정 오류를 개선하고 평가 역량을 향상시키고자 함.- 대상: A사 관리자 14명- 장소: 4층 세미나실- 구성: 인사팀 2명과 관리자 7명이 한 팀이 되어 두 팀으로 나눠서 진행 ... 하여 중요 사건을 평정하는 방법이다. 이에 관리자들과 인터뷰하여 평정 오류에 대해 살펴본 결과 후광 오류를 나타냈다. 후광 효과란 어떤 대상이 가지고 있는 이미지가 그 대상의 다양

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02

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인사고과 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

- 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 개념 및 정의 2. 인사고과의 의의 3. 인사고과의 목적 4. 인사고과 오류 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인사고과란 조직 ... 에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대해서 만족을 하고 있고, 승진을 할 수 있는 잠재능력이 있는지 없는지를 정기적으로 또 객관적으로 평정을 하는 것이다. 따라서 인사 근로조건 ... 다. 따라서 본론에서는 인사고과의 의의와 인사고과의 오류에 대해 조사하고 작성을 해보려고 한다. Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 개념 및 정의 인사고과는 기업내에서의 종업원에 관한 인사정보자료

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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학점은행제 산업심리학 과제 A+ 입니다!

습니다. 3.2 최신 오류 해소 4분기 평가 기간에 모든 평가를 수행하기 어렵다면, 수행 평정 양식을 개선하여 각 분기 말에 객관적인 지표를 근거로 중간평가를 실시하면, 본 평가 ... 기간에 더 수월하고, 각 분기 자료를 꼼꼼히 검토하여 평가할 수 있습니다. 3.3 평정자 훈련 참여 평정자 편향과 오류를 감소하기 위해 훈련 프로그램 개발을 통해 내부 평정자 집단 ... 훈련을 시행하여 평정 오류를 사전에 방지할 수 있습니다. 4. 세부 실행 계획 사내 훈련 프로그램 기획, 관리자들의 평가에 또 다른 오류가 있었는지 분석 1단계 요구평가: 어떤

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

평정의 신뢰도가 적절하게 일어나지 않는 경우에도 이러한 오류점이 발생한다고 할 수 있다.(2.3.1) 인사고과의 오류, 현혹효과현혹효과란 직원 개인이 가진 고유한 특징 혹은 사실 ... 과목명인적자원관리제출날짜주제인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.이름아이디인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.1. 서론일반적으로 칭하는 인사고과 ... 란 하나의 기업 안에서 직원에 관한 정보를 수립하고 일련의 분석을 거친 후 평가를 내리는 과정이다. 이는 인사평가 혹은 인사평정, 근무평정이라고 칭해지기도 하는데, 직원의 정량적인

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.16

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인적자원관리 A+) 해커스평생교육원 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

는데, 보다 객관적인 평가를 하여야 하고, 평가자의 개인적인 견해 및 편견 등으로 인한 오류를 발생시킬 수 있으므로 저해요소를 줄여 신뢰성의 향상될 수 있도록 하여야 한다. 인사고과 ... [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.가) 인사고과의 정의를 정리나) 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리다) 본인이 생각하는 중요 ... 한 이유Ⅰ. 서론조직에서 조직원의 수행에 관한 공정 및 정확한 고과는 과학적 인사 관리의 초석으로 큰 관점에서 조직 전체의 효율적 업무수행에 필수적인 요건이 되고 작은 측면에선 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.08.21

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인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

에 따라서 인사고과제도의 의의와 목적을 살펴보고 문제점과 이에 따른 개선방안을 서술하였다.2. 본론1) 인사고과제도 의의근무평정, 실적 평정, 업적과, 공적 평가 등으로 인사고과 ... 지 않다고 할 수 있다.인사고과의 문제는 한계성이 있다는 것이다. 이에 사람이 사람을 평가하는 것 자체의 주관적인 판단이 개입하고 또 그러한 요인과 오류를 배제하더라도 오류를 가져오 ... 성이 형성되어야 한다는 점을 알 수 있다. 즉 평가 결과에 대해서 타당성을 검토하는 것이 중요한 부분이라고 할 수 있다.인사 고과 상의 평정 오차는 첫 번째 할로 효과로 피고 과자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

제 목 : 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.1. 서론인사고과라 함은 내가 속해 있는 기업이나 집단 내에서 소속된 인원들에 대한 정보를수집하고 분석하며 평가 ... 까지 진행하는 과정으로서 진급이나 연봉협상 등에서 활용되는인사평정이나 근무평정 등으로 불리기도 한다.이는 소속되어 있는 인원들의 학벌부터 성별과 연령, 근속한 일수/연수 등단순한 속인 ... , 납득성, 공정성, 독립성 등의 원칙을 세우게 되고인사고과자의 추측을 배제하고 고과불소급의 원칙을 통해이루어져야 한다고 나와 있으며, 고과오차 및 오류경향을 배제하는 원칙 또한 있

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가

는 경우가 많다. 여기서 발생하는 평정의 오류는 인상의 오류와 무관심의 오류이다. 인상의 오류는 한 개인의 특성을 긍정적으로 인식하면 다른 특성에 대해서도 긍정적으로 보는 경향 ... 에 기인하는 오류이다. 피평정자에 대해 어떤 사건을 계기로 긍정적인 인상을 받았을 때 나머지 부분에 대해서도 긍정적인 평가를 내리거나(관대의 오류), 반대로 하나의 사건을 계기로 부정 ... 적인 인상을 받았을 때 나머지 부분에 대해서도 전부 긍정적인 평가를 내리는 경우(엄격의 오류)가 그것이다. 다면평가의 평가자들은 인사평가의 결과에 대해 전적으로 책임을지지 않기 때문

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k

인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k경영 인적자원관리2인사고과의 실시 과정에서 고과 ... 인간관계를 잘 유지했느냐도 인사고과에 직간접적으로 영향을 미친다는 사실이다. 이 장에서는 인적자원관리2) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활 ... 적 성과에 의하여 크게 좌우된다.인사고과는 바로 이 인적 성과를 높이자는 데에 그 목적이 있다. 대한민국에서는 1961년 10월에 일반 공무원에 대한 근무성적 평정규정(각령 제234호

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| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

인적자원관리주제: 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인사고과란2. 인사고과의 의의3. 인사고과의 오류III. 결론IV. 출처I ... 다. 그러한 부분에서 인사고과가 무엇인지에 대해서 먼저 조사해보고, 이러한 인사고과의 의의와 오류에 대해서도 각각 조사해보았다.II. 본론1. 인사고과란인사고과는 직원의 근무실적 ... 이 명확하게 규정되지 않는다면 피평정자와 평정자 사이에 갈등이 벌어질 수도 있으며 피평정자들은 인사고과가 공평하지 않게 이루어진다고 생각할 수도 있다. 이에 더해서 직원들을 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

자 즉 평정자가 인간이다 보니, 판단이 본질적으로 불완전하고 수행을 평가하는 과정에도 편향과 오류에 쉽게 빠지기 쉽다는 평정의 오류가 있다.현재 발생한 문제점은 이중 관리자의 분포 ... 적 오류 때문 이였는데, 분포적 오류란 평정자가 모든 사람을 동일하게 평가하려는 경향으로 이때 후광오류가 나타나기도 하는데 후광오류란 하나의 영역에 대한 자신의 지식으로 모든 영역 ... 으로 중앙 집중화 오류는 평가자가 모든 사람을 수행척도상에 중간으로 평가할 때 발생하게 된다. 물론 모든 직원들이 동일한 수행을 하여 유사한 평정치를 받은 것 일수도 있지만 이번 평가

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

▣ 인전자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.작성자 : OOO1.인사고과의 의의인사고과는 종업원의 업무수행상의 업적을 평가하는 제도로서 종업원의 실천능력 ... 머피(M. J.Murphy) 와 스미스(R. C. Smith)와 는 "인사고과의 제도는 종업원이 속한 조직 내에서종업원의 가치를질서 있게 평정하는 것"이라 정의하고 있다.인사고과 ... 종업원 각자에게 성장의 기회를 충족때킬 수 있다.(3) 인력계획 및 인사 기능의 타당성 측정○종업원의 근무능률을 평정하여 채용시험·승진 등의 타당성 여부를 측정하는 도구로 활용(4

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| 리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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[인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계

능력 평가19세기 초 영국 R. Owen이 시초우리 나라 1961년 일반공무원에 대한 근무성적평정규정(각령 234호)● 인사고과의 목적① 임금관리(임률의 결정, 승금, 상여의 결정 ... 인사고과1. 인사고과의 의의와 목적● 인사고과종업원의 능력과 작업능률을 객관적으로 평가하는 절차순위판정 → 성과평가직무평가 - 직무의 상대적 가치 평가인사고과 - 종업원의 수행 ... )의 기초자료 입수② 배치전환, 승진, 강직 등의 기초자료 입수③ 교육훈련의 기준 및 표창기준의 결정④ 적재적소배치원칙의 타당성 검증⑤ 근무사황 파악2. 인사고과의 절차① 고과자

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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