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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

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한컴오피스
최초등록일 2023.01.06 최종저작일 2023.01
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    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 육아휴직 현실
    2. 장단점
    3. 문제점
    4. 해외사례

    Ⅲ. 결론 및 개선방안의견

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    오늘날 보육의 사회화는 시대적 흐름이지만, 공공부문의 보육시설에 대한 투자가 미흡한 상황에서 엄마가 직접 아이를 키우는 것이 최선이라고 말할 필요는 없다. 만 1세 이상은 부모가 영유아를 돌볼 수 있는 육아휴직제도가 마련돼야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제도는 근로자가 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직을 할 수 있도록 하는 제도다. 이 제도는 1987년 12월 남녀고용평등법으로 처음 도입됐지만 그 대상이 여성근로자로 한정되는 문제가 있었다. 1995년 8 월에는 남성뿐만 아니라 여성도 육아 휴직을 선택할 수 있도록 확대되었다.
    한편, 1995년 7월부터 육아휴직 활성화를 위해 육아휴직을 한 사업주에게 고용보험에서 지원하는 고용안정사업자금으로 육아휴직 장려금이 지급된다. 육아휴직 지원금은 30일 이상 고용보험 피보험자에게 지급되며, 휴직 종료 후 30일 이상 고용된 사업주에 대해 노동부장관이 육아휴직 1회당 고시하는 일정액이 지원된다.

    참고자료

    · 김진욱, & 권진. (2015). 아버지들의 육아휴직 경험에 관한 질적연구. 한국사회정책, 22(3), 265-302.
    · 김미주. (2006). 육아휴직사용에 영향을 미치는 요인에 대한 연구. 한국여성학, 22(4), 157-195.
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    • 1. 육아휴직제도
      육아휴직제도는 근로자가 자녀 양육을 위해 일정 기간 동안 휴직할 수 있도록 하는 제도입니다. 이 제도는 근로자의 일-가정 양립을 지원하고 자녀 양육에 대한 부담을 줄여줌으로써 출산율 제고와 여성 경제활동 참여 증진에 기여할 수 있습니다. 또한 근로자의 정신적, 육체적 건강 증진에도 도움이 될 수 있습니다. 그러나 제도 운영에 있어 기업의 인력 공백 문제, 복귀 후 차별 우려, 그리고 남성의 낮은 참여율 등의 문제점도 지적되고 있습니다. 따라서 이러한 문제점을 개선하고 제도의 실효성을 높이기 위한 다각도의 노력이 필요할 것으로 보입니다.
    • 2. 육아휴직제도의 장단점
      육아휴직제도의 장점으로는 첫째, 근로자의 일-가정 양립을 지원하여 자녀 양육에 대한 부담을 줄여줌으로써 출산율 제고에 기여할 수 있습니다. 둘째, 여성 근로자의 경력 단절을 방지하고 경제활동 참여를 높일 수 있습니다. 셋째, 근로자의 정신적, 육체적 건강 증진에 도움이 될 수 있습니다. 단점으로는 첫째, 기업의 인력 공백 문제로 인한 생산성 저하 우려가 있습니다. 둘째, 복귀 후 차별 및 불이익 우려가 있습니다. 셋째, 남성 근로자의 낮은 참여율로 인한 성 불평등 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 이러한 단점을 개선하기 위한 노력이 필요할 것으로 보입니다.
    • 3. 육아휴직제도의 문제점
      육아휴직제도의 주요 문제점으로는 첫째, 기업의 인력 공백 문제로 인한 생산성 저하 우려가 있습니다. 특히 중소기업의 경우 인력 운영의 어려움이 더 클 수 있습니다. 둘째, 복귀 후 차별 및 불이익 우려로 인해 근로자들이 제도 이용을 꺼리는 경우가 있습니다. 셋째, 남성 근로자의 낮은 참여율로 인한 성 불평등 문제가 발생할 수 있습니다. 넷째, 제도 운영에 따른 재정적 부담이 기업과 정부에 가해질 수 있습니다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 기업과 정부의 적극적인 지원과 제도 개선이 필요할 것으로 보입니다.
    • 4. 해외 사례
      해외 주요국의 육아휴직제도 사례를 살펴보면 다음과 같습니다. 스웨덴의 경우 부모 각각 480일의 육아휴직을 사용할 수 있으며, 이 중 90일은 부모 간 공유할 수 없도록 하여 아버지의 육아 참여를 독려하고 있습니다. 독일은 부모 각각 최대 3년의 육아휴직을 사용할 수 있으며, 이 중 14개월은 부모가 공유할 수 있습니다. 프랑스는 부모 각각 6개월의 육아휴직을 사용할 수 있으며, 이 중 일부는 부모가 공유할 수 있습니다. 이처럼 해외 주요국은 부모 간 균등한 육아 참여를 장려하고 있으며, 이를 통해 성 평등과 일-가정 양립을 실현하고자 노력하고 있습니다.
    • 5. 개선방안
      육아휴직제도의 실효성을 높이기 위한 개선방안으로는 다음과 같은 것들이 고려될 수 있습니다. 첫째, 기업의 인력 공백 문제를 해결하기 위해 대체인력 지원, 육아휴직자에 대한 사회보험료 지원 등의 정책적 지원이 필요합니다. 둘째, 복귀 후 차별 및 불이익 방지를 위한 법적 제도 마련이 필요합니다. 셋째, 남성 근로자의 육아휴직 참여를 높이기 위해 의무 사용 기간 도입, 인센티브 제공 등의 방안이 고려될 수 있습니다. 넷째, 육아휴직 기간 중 급여 수준 향상, 육아휴직 기간 연장 등을 통해 제도의 실효성을 높일 수 있습니다. 이와 같은 다각도의 노력을 통해 육아휴직제도의 문제점을 개선하고 제도의 실효성을 높일 수 있을 것으로 기대됩니다.
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      육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등을 조사하여 작성하였다.
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