기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

소개

"기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 기업문화
2. 경영자가 조직문화에 미치는 영향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

기업의 목표는 매출의 향상과 더불어 이익 창출, 소비자 만족, 사회에 대한 긍정적인 기여 등을 목표로 한다. 하지만 경제학적인 관념에서 집중했을 때에는 ‘이윤극대화’ 라는 말로 축약할 수 있다. 기업은 자본 투자로 다양한 재화 구매, 이것을 통한 상품 혹은 서비스를 제공하고 이익을 창출하며 이것을 주주 배당 후 재투자함으로서 이익을 증가시킨다. 그렇다면 기업의 성과는 과연 어떻게 평가할까? 수익성, 생산성, 조직 목표달성, 기업 내, 외부 미치는 조직능력 등 여러 가지 평가, 그리고 투자대비 산출량 등을 꼽을 수 있을 것이다.
그러나 최근 기업의 전략과 문화는 재무적인 성과 부분 외에도 비재무적 성과를 포함한 복합적인 지표를 사용하여 성과를 확인할 필요성이 지속적으로 제기되는 중이다. 대표적인 것이 ‘기업문화’ 이다.

참고자료

· 다니엘골먼, 피터드러커 <조직의 성과를 이끌어내는 리더쉽>, 매경출판, 2015
· 최은수 <리더십 개발 프로그램>, 공동체, 2016
· 스티브챈들러, 스콧리처드슨 <성공을 위한 리더십 코칭>, 밀라그로, 2016