삼성그룹의 기업문화 분석(7S모형을 통한 평가)

소개

삼성그룹의 기업문화 분석(경영환경 변화에 따른 기업문화)를 리포트 한 것입니다. 기본적인 내용인 삼성그룹의 경영철학, 이념, 핵심가치 등의 내용이 있으며 삼성그룹의 기업문화 배경과 형성과정을 중점적으로 기재하였습니다. 또한 일본 기업문화에 대한 비교도 했습니다. 마지막으로는 삼성그룹의 기업문화를 7S모형을 통해 평가하고 성장방향에 대해 제시하였습니다.
기업문화 분석에 대한 자료가 필요하신 분이 사용하시면 좋을 것 같습니다.
(과제 점수는 A+ 받았습니다.)

목차

I. 서론
1. 선정이유

II. 본론
1. 경영철학과 목표
2. 경영이념 및 원칙
3. 삼성그룹의 기업문화 배경과 형성과정
4. 삼성의 기업문화의 중요성과 특성
5. 삼성그룹의 기업문화 (7S모형을 통한 평가)
6. 삼성그룹의 현재(2022년) 기업문화와 성장방향

III. 결론
1. 삼성그룹의 도전과 응전
2. 시사점

IV. 참고문헌

본문내용

1.서론
1. 선정이유
대한민국이 작은 나라임에도 불구하고 다른 나라들과 경쟁 할 수 있는 가장 큰 이유 중 하나인 대기업, 그중에서도 2022년도 세계 No. 2 기업으로 성장한 삼성에 대해서 함께 탄생과 조직구조, 조직문화에 대해서 000 교수님의 00000 수업의 내용을 바탕으로 삼성이 어떻게 변해왔는지 현재는 어떠한지에 대해 함께 탐구해 보고자 이렇게 삼성을 선정하였다.

2. 본론
1. 경영철학과 목표
삼성은 ‘인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌하는 것, 삼성전자가 추구하는 궁극적인 목표’라고 한다..

1. 인재와 기술을 바탕으로
- 인재육성과 기술우위 확보를 경영의 원칙으로 삼는다
- 인재와 기술의 조화를 통하여 경영 전반의 시너지 효과를 증대한다..

2. 최고의 제품과 서비스를 창출하여
- 고객에게 최고의 만족을 줄 수 있는 제품과 서비스를 창출한다..
- 동종업계에서 세계 1군 위의 위치를 확보한다..

3. 인류사회에 공헌한다.
- 인류의 공동 이익과 풍요로운 삶을 위해 기여한다.
- 인류공동체 일원으로서의 사명을 다한다.

2. 경영이념 및 원칙
삼성은 사회적 책임을 다하려고 하는 경영원칙으로 삼아 글로벌 일류기업으로 자리 잡기 위해 5가지 경영원칙을 고수한다. 이러한 원칙은 삼성의 기업문화 형성과정에 많은 영향을 미친 것으로 보인다. (또한, 이번 과제는 기업의 조직문화에 대해 자세히 알아보는 기회임으로 조직문화에 대한 삼성의 이념 및 원칙은 자세하게 기재하였다.)

1. 법과 윤리를 준수한다..
· 개인의 존엄성과 다양성을 존중한다..
· 법과 상도의에 따라 공정하게 경쟁한다..
· 정확한 회계기록을 통해 회계의 투명성을 유지한다..
· 정치에 개입하지 않으며 중립을 유지한다.
2. 깨끗한 조직문화를 유지한다.
모든 업무 활동에서 공과 사를 엄격히 구분한다..

참고자료

· https://www.samsungsales.co.kr/etc/co05.sesc?menu=w704
· https://www.samsung.com/sec/aboutsamsung/vision/philosophy/philosophy-goals/
· https://biz.newdaily.co.kr/site/data/html/2021/11/12/2021111200173.html
· http://www.seoulwire.com/news/articleView.html?idxno=463410
· https://brunch.co.kr/@brighten322/52
· https://blog.naver.com/biz_data/222566885657
· https://www.samsung.com/sec/
· https://namu.wiki/w/%EC%82%BC%EC%84%B1