인적자원의 인적자본으로 전환전략

소개

과목: 평생교육 인적자원개발론
주제: 인적자원의 인적자본으로 전환전략
내용: 국가경쟁력을 높이기 위하여 인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략이 무엇인지 가능한지 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원과 인적자본의 차이점
2. 인적자본 투자 필요성 및 문제점 파악
3. 인적자본 확보 전략 제안
1) 지분투자방식의 교육비용 조달
2) 부채방식과 지분투자방식의 비교
3) 해외 적용사례 제시
4) 기타 교육비용조달 방법 제언

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
4차 산업혁명 시대를 맞이한 지금, 사회는 기존의 산업과 다른 구조, 다른 수준의 인적자본을 형성할 것을 요구하고 있다. 미래 유망 산업이나 미래의 먹거리가 되는 산업에 종사하고 이쓴ㄴ 인력은 해당 산업에 관련된 지식과 기술을 갖추어야지만 노동 경쟁력을 유지할 수 있는 것이다. 덧붙여 4차 산업혁명으로 인해서 기계가 지적 영역 에서까지 인간을 대체하게 되면서 기계와 경쟁하거나 공존, 협력할 수 있는 능력을 확보할 것을 요구받고 있다. 본고에서 칭하는 인적자본이란, 산업현장에서 노동 제공자의 경쟁력을 유지하기 위해서 필요한 지식, 기늘, 능력 등을 통틀어 지칭하는 것이다. 노벨 경제학 수상자인 조지프 스티글리츠(Joseph E. Stiglitz) 또한 인적자본을 형성하는 것에 대한 중요성을 강조한 바 있으며, 학위를 거치며 충분히 고등교육을 받아온 인력을 최대한 확보하는 것이 21세기에 있어서 경쟁력을 가지는 일 이라고 말하고 있다(Stiglitz, 2016). 본 보고서에서는 국가경쟁력을 높이기 위해서 인적자원을 인적자본으로서 전환할 수 있는 전략이 무엇이 있는지 가능성에 대해 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 인적자원과 인적자본의 차이점
인적자원과 인적자본의 차이는 관심도를 어디에 집중하는지에 달려있다. 인적자원은 인물이 수행하게 되는 업무에 초점을 두게 되지만, 인적자본은 인물이 가지고 있는 능력 및 훈련도, 숙련도 등에 더욱 초점을 두고 있다는 점에서 차이점을 보인다. 인적자원과 인적자본의 차이점을 알아볼 수 있는 또 하나의 방법은 두 개념을 구성하고 있는 다수의 요소를 살펴 보는 것이다. 인적자본은 물질적인 측면에서 설명할 수 있다. 자본이란 일반적으로 초기 투자금액을 넘어서서 수익을 창출할 수 있는 투자를 의미한다. 이와 동일한 의미로 인간에 대해서 자본을 투자한다는 것은 초기에 들어간 자본을 넘어서 배당금을 산출해 낼 수 있는 것을 의미한다.

참고자료

· 정현호 외 3, “포스트 코로나 시대, 새로운 인적자본 형성 - 지분투자 방식의 교육비용 조달방안 -“, 대학원생연구지원사업 2020 KPC4IR REPORT No. 13, 한국4차산업혁명정책센터, 2020.
· 박재완, “'수저계층론'의 진단과 정책방향 발제자료_사회이동성에 대한 진단과 대안모색.”, 2017.
· 김형만, “인적자원과 자격”. HRD Review, 2016.
· 김형태, “부채 트릴레마 삼중고에 빠진 부채, 어떻게 풀 것인가”. 21세기 북스, 2017.