[인적자원관리] 선택적근로시간제

소개

인적자원관리 선택적근로시간제에 관한 파워포인트 자료입니다. 저희 팀원들이 성심껏 만든자료이니 참고하시는분들께 유용한 자료가 되었음 좋겠습니다. 참고로 이것두 A+받았어요. ^^*

목차

1.서론
1)주제 선정이유
2(선택적 근로시간제의 도입배경

2.본론
1)플렉스 타임제(선택적 근로시간제)란?
2)플렉스 타임제의 도입 조건, 유형 및 다양한 형태
3)선택적 근로시간제의 장·단점 및 도입에 따른 효과
4)선택적 근로시간제를 도입하고 있는 사례 - LG전자의 자율 출·퇴근제
5)선택적 근로시간제에 대한 조원들의 생각

3.결론
1)선택적 근로시간제의 향후 발전방향 및 시사점

본문내용

*주제선정이유
요즘 들어 근로시간의 단축 및 효율적 시간 분·활용에 대한 심
초점이 맞추어지고 있다.이로 인해, 우리 팀은 자율성 정도에 따른 근로시간의 문제가 이화되고 있고, 좋은 근로시간제는 무엇이라 생각되는지에 대해 연하게 되었다. 그 중 선택적 근로시간제인 '자율 출·퇴근제'를 시행고 있는 LG전자의 사례를 접하게 되었고, 우리 나라 기업에서 실되고 있는 근로시간제 중 그나마 이상적인 근로 시간제라고 생각기 때문이다.
*플렉스 타임제
'플렉스타임제'란 근로자가 총 소정근로시간(1일 8시간, 주 44시간)범위 안에서 매일의 출·퇴근시각, 1일의 근로시간을 자율적으로 정할 수 있는 근무제도를 말한다.
1. 전체 시간대 : 회사가 근무시간을 조정하는 전체의 범위
2. Core 타임(의무적 근로시간대 = 핵심시간=필수 근무시간= 고정시간대):원칙적으로 전 종업원이 똑같이 근무해야 하는 핵심이 되는 시간대
예) 은행에 있어서는 업무량이 가장 많거나 고객들이 가장 많이 방문하는 시간대로 보통 아침 10시부터 오후 2시까지를 Core타임으로 잡을 수 있다.

참고자료

· 1. 新(신)인사 Trend 35 - 이동인. 한국경영자총협회. 1996
· 2. '탄력근로제 도입에 따른 근로자 만족도에 관한 연구' - 강정애
· 『인사조직연구』제4권 1호 (1996. 2)
· 3. 근로기준법 - 하갑래. 중앙경제사. 1993
· 4. 근로시간제에 관한 법적 연구 - 서울대학교 대학원 법학박사
· 학위논문. 이원희. 1992. 1
· 5. 주5일 근무제로 가는 길 - 한국 근로시간 제도 연구소. 물푸레. 2002
· 6. 근로시간의 법적 규제에 관한 연구 - 위성종. 숭실대 대학원 . 1997. 4
· 7. 근로시간의 실태와 정책과제 - 최영기. 한국노동연구원. 1991
· 8. 신 인적자원관리 - 임창희. 명경사. 2003
· 9. 한국경영자 총협회-http://www.kef.or.kr/index.php
· 10. 전국금속노동조합연맹-www.metall.or.kr
· 11. 전국민주노동조합총연맹-http://www.nodong.org/ 정책자료실
· 12. www.labor21.co.kr
· 13. http://biznlaw.joins.com/bizclinic/hrd/comm_03_06.asp
· 14. http://www.infocommune.net/oldlaw/law/laborlaw25.htm