직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은

소개

조직심리학
주제: 직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은?
- 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가? 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직원들의 직무만족도를 위한 방안
2. 내가 CEO라면?

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
끝없는 야근이나 노동으로 개인의 삶이 점점 사라지는 것에 대한 회의나 이상과 현실의 괴리, 부의 양극화 등으로 현실적인 삶의 즐거움, 저녁이 있는 삶을 찾으려는 움직임이 대두되고 있는 실정으로 일과 생활 균형의 ‘워라벨’은 기업과 개인의 영역을 넘어서 사회적·법적 방안이 마련 되어야할 시대적 욕구가 증가된다. 특히 우리나라는 초저출산국가로 생산가능인구가 감소하며 산업화는 고속화됨에도 전통적인 가부장적 제도의 폐해는 그대로 남아있어서 사회적 문제로 이어지고 있다. 이에 본론에서는 직원들의 직무 만족을 위한 나의 전략을 주제로 직원들의 사기진작과 직무만족을 위해 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 어떤 것들이 있는지, 내가 만약 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 정리하도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 직원들의 직무만족도를 위한 방안
1) 가족친화제도
가족동반 종합건강검진 프로그램인 독감백신접종이나 워크샵, 금연클리닉, 가족돌봄 휴가제도 등이 있으며 주택자금 및 자녀학자금 지원, 자기계발비 지원과 결혼과 출산, 사망 등 각종 경조금 지급을 잘 활용할 수 있도록 합니다. 가족 친화제도를 자유롭게 이용할 수 있는 분위기를 조성하도록 하여 회사-직원 간, 직원-가족 간 관계가 자연스럽게 화목해지고 직원 회사만족도 증가를 통해서 직원의 가족들 까지 모두 화목할 수 있는 회사가 되도록 하여 가족친화적인 회사, 일하기 좋은 기업이 되도록 합니다.

2) 직원맞춤형제도
의료비 지원이나 동아리 활동, 자기계발 지원, 출산 축하금 지원, 근로자상담제도, 휴양시설 등 실제 직원에게 필요한 복지혜택을 통해서 직원복지에 필요한 맞춤형 제도의 마련은 직원의 사기를 높인다. 불필요하고 다양한 복지보다는 직원이 가장 필요로 하는 혜택이 중요하다. 이러한 사기증진과 업무 집중도에 영향을 미치며 직원과 기업이 함께 성장하는 것을 느끼도록 한다.

참고자료

· 산업 및 조직심리학, 시그마프레스, 유태용 역, 2012.
· 경기 가족친화 일하기 좋은 기업 사례집, 경기도경제과학진흥원, 2017.