회계원리 - 퇴직급여제도

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 퇴직금제도
(2) 퇴직연금제도

3. 결론

4. 출처 및 참고자료

본문내용

1. 서론
현재 우리나라의 사회는 노후 준비를 스스로 하는 것이 반드시 필요해진 사회를 살아가고 있다. OECD가 발간한 보건 통계 2021의 내용에 따르면 우리나라 사람들의 기대수명은 83.3년으로, OECD 국가 중 상위권에 속하는 것으로 나타났다. 우리나라의 법정 정년은 60세로 정해져 있지만 국민연금을 수령하는 나이는 65세이며, 최소5년의 소득 공백이 존재한다. 하지만 실질적으로 직장인이 체감하는 퇴직 연령은 51.7세로 실질적인 정년이 보장되지 않고 있으며, 국가가 제공하는 국민 연금 등과 같은 사회보장 제도만으로는 증가한 노후 생활을 준비하기에 부족하다고 볼 수 있다. 따라서 퇴직급여제도를 통해 근로자로서 직장에 근속하는 동안 퇴직금을 쌓아 이러한 노후 준비를 할 수 있도록 돕고 있다, 본론에서는 이러한 퇴직급여제도의 종류인 퇴직금제도와 퇴직연금제도에 대해 논해보도록 하겠다.

2. 본론
(1) 퇴직금제도
흔히 퇴직금제도는 직장을 그만 두었을 때, 회사로부터 지급받는 급여이며, 근로자퇴직급여 보장법으로 이를 보장받을 수 있다.

참고자료

· 기획재정부, 「생애주기별 경제교육 – 노년기 편④」, 2017.
· 대한민국 정책브리핑, 「사장님이 알아야 할 7가지 노동법 ⑤ 퇴직급여 편」, 2021.05.21. (www.korea.kr/news/visualNewsView.do?newsId=148887629)
· 대한민국 정책브리핑, 「한국인 기대수명 83.3년…임상의사 수 OECD 하위권」, 2021.07.19. (www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148890357)
· 사례뉴스, 「30인 이하 중소기업 퇴직연금 기금제도, 2022년 4월 14일부터 시행」, 2021.04.26. (www.casenews.co.kr/news/articleView.html?idxno=4178)
· 한겨레, 「정년 연장 논의 왜 필요한가…“부담 나눠 짊어지는 게 미래 이익”」, 2021.05.31. (www.hani.co.kr/arti/economy/economy_general/997310.html)
· YTN, 「직장인이 체감하는 정년퇴직 나이는 '평균 51.7세'」, 2021.10.16. (www.ytn.co.kr/_ln/0103_202110161115013317)
· 교보생명, 「처음만나는 퇴직연금」. (www.kyobo.co.kr)
· 한화생명, 「퇴직연금제도 안내」. (www.hanwhalife.com)
· IBK 연금보험, 「퇴직연금」. (www.ibki.co.kr)