[인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원의 정의
2. 인적자원 확보란?
3. 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은?

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

2021년 현재, 기업을 관통하는 키워드는 ‘혁신’이 아닐까 싶다. 혁신의 이면에는 이를 상상하고 현실화시키는 인적자원이 존재하며 기업은 이들을 확보하고자 많은 돈을 사용해 ‘모셔오기 전쟁’을 하기도 한다. 이러한 모셔오기 전쟁을 통해 효과를 본 예는 수도 없이 많다. 약점인 디자인을 극복하기 위해 전 아우디 디자이너 피터 슈라이어를 데려와 약점을 강점으로 만든 기아자동차부터 오래된 브랜드 이미지를 탈피하기 위해 스트리트 브랜드 디자이너 버질 아블로를 데려와 젊은 이미지로 바꾸었던 루이비통까지 기업 혁신과 이미지를 한 사람이 바꿀 수 있을 만큼 인적자원은 너무나도 중요하다. 본 과제에서는 이렇게 중요한 인적자원의 정의와 인적자원 확보 그리고 기업이 기울여야 하는 노력에 대해서 심층적으로 알아보도록 하겠다.

참고자료

· 김정인, 2018, 인간과 조직, 박영사
· 장원섭, 2011, 인적자원개발, 학지사
· 롯데, 9년 만에 채용 시험 개편…"실제 상황 해결 능력 본다", 2021.04.07., 중앙일보, https://news.joins.com/article/24029747
· 이태용, 2021, 대학조직의 인적자원관리를 위한 복잡성원리 적용에 관한 연구, 한국외국어대학교