조직심리학 - 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 직무만족에 대해서
2) 조직 몰입과 조직의 공정성에 대해서
3) 세 가지의 개념의 관계에 대해서

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
기업에서는 이익을 창출하기 위해서 업무에 대한 효율성을 높이기 위한 인력을 충원하려고 하고 있으면서 구직자들은 자신의 능력에 대해서 인정을 받기를 원합니다. 그래서 그에 따라 상응되어지고 있는 보수와 담당하고 있는 업무에 대해서 자기 스스로 발전되어지는 부분을 기대하고 있습니다. 관리자에 있어서 조직은 일원이 되어져 근로자가 만족도를 충족시키게 되면서 직무에 대한 불만족으로 이어져 이직되어지는 문제를 발생하고 있으면서 인력에 대한 보충을 위해서 새롭게 인원을 선발하고 교육하는 등으로 충원하는 업무에 불필요하게 자원들을 줄여서 오래 근무를 하고 싶도록 하는 바람직한 조직의 문화로 만들어져야 되는 필요가 있다고 보여집니다. 그렇기 때문에 그러한 과정을 통해서 적용되어지는 3가지 직무 만족과 조직의 몰입 그리고 조직의 공저어성에 대해서 개념을 정리하도록 하고 이 세 개념간으로 상호관계도 알아보도록 합시다.

2. 본론
1) 직무만족에 대해서
직무만족에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 기본적으로 직무만족이라는 말은 그래도 표현하여서 자신이 하고 있는 일을 하고 있는 직무로 인해서 만족도를 나타내고 있으면서 그것은 단순하면서도 측정되어지는 요소가 아니라고 합니다. 한 사람에게만 자신의 직무에 대해서 만족을 하느냐고 물어보았을 때는 0과 1과 같이 단순하도록 예와 아니오로 대답을 하게 됨으로서 그 사람에 대해서 직무에 대한 만족도를 판단을 할 수 없다고 합니다. 그 이유는 직무에 대한 만족도에서는 다양하게 요소들로 측정이 이루어질 수 있기 때문입니다.

참고자료

· 이상준(2016), 조직공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 서울대학교 대학원 석사학위 논문
· 정두환(2019), 조직문화와 조직공정성이 직무만족과 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구, 위덕대학교 일반대학원 박사학위 논문
· 김대욱, 이희재(2016), 조직공정성, 직무만족, 조직몰입, 혁신행동의 구조적 관계 분석: 지방공무원의 인식을 중심으로
· 조국행(2000), 공정성이 조직몰입, 직무만족, 조직유효성에 미치는 영향에 관한 실증연구, 호서대학교 대학원 박사학위 논문