리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

소개

리더십
리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 리더십의 의미
2. 리더십 개발을 위한 경험과 학습 과정

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

국가, 기업 등 여러 명으로 이루어진 집단에 대하여, 그 집단 전체의 지도자 역할을 맡아 다른 구성원들을 이끌어나가는 역할을 맡은 사람을 대개 “지도자” 또는 “리더”라 지칭한다.
리더는 집단 구성원들이 자기 자신을 “추종”하도록 유도하는 한편으로, 집단 전체의 과업을 설정하고 그 과업을 무리 없이 달성하도록 집단 구성원들에게 지속적으로 동기를 부여하는 역할을 한다. 따라서 리더가 얼마나 훌륭한 리더십을 발휘하는지에 따라, 집단의 성과 역시 달라지게 된다.
아래 본론에서는 이처럼 리더십이 갖고 있는 중요성을 배경으로 하여, 리더십의 개념에 대하여 보다 자세하게 알아보고자 한다. 또 개인이 리더십 역량을 보다 효과적으로 개발하여 리더로서 역할을 무리 없이 수행할 수 있도록 하려면 어떠한 경험과 학습의 과정이 필요한지에 대해서도 서술하고자 한다.

참고자료

· 존 H. 젠거(외), 탁월한 리더는 어떻게 만들어지는가, 북코스모스, 2005
· 이성, 실천 중심의 리더십 개발교육 프로그램이 리더십 행동변화에 미치는 영향, 농업교육과 인적자원개발, 2006
· 백기복(외), 리더십 개발 연구, 대한경영학회, 2013