전략적 간호관리(4매)

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
A) 보건의료직의 특성
B) 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 결과
C) 스트레스 관리방법
D) 간호사 이직을 줄이는 방법
E) 과학적 관리론과 인간관계론
F) 간호사들이 신명 나게 일할 수 있는 법

Ⅲ 결론

본문내용

서론

사람들이 살아가는 목적이 무엇일까? 돈, 가족, 건강, 성공 등의 목표가 있겠지만 결국 행복하게 살기 위해 하루하루 노력을 한다고 생각한다. 사람마다 정도의 차이는 있겠지만 세상에 아무 근심 없이 사는 사람은 찾아보기 힘들 것이다. 그러나 그 문제를 이겨내려고 미소 지으며 긍정적 이게 생각을 하며 더 나은 미래를 바라보며 노력을 하고 있다. 하지만 늘 웃고 노력을 하다가도 현재 일어나는 상황 또는 상대방의 말 한마디에 우울해지고 슬퍼지고 또는 화가 나기도 한다. 사람을 대할 때 좋은 모습, 행복한 모습 등을 보여주지만 결국 자기 안에는 잠재된 부정적인 마음이 자리 잡고 있는 것이다.
현재 자기 마음을 제일 잘 알며 다스리고 있는 사람이 몇 명이나 될까? 그리고 그 부정적인 마음을 다스리고 표출할 수 있는 사람을 얼마나 될까? 아마 대다수 사람은 세상에 자기를 맞춰가며 자기 자신 안에 잠재되어있는 부정적인 마음을 감추려 하고 있을 것이다. 부정적인 마음은 예기치 못한 상황에서 갑자기 생길 수도 있지만 반복되온 상황에서 계속해서 쌓였을 가능성도 크다. 따라서 긍정적인 마음가짐을 갖고 화, 스트레스 등 부정적인 마음을 잘 다스린다면 사람 모두가 바라는 행복하고 기쁜 인생을 살아갈 수 있을 것이다.
이 레포트는 보건의료조직이 갖는 특성들을 설명한 후 실제로 삶에 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인하여 발생하는 결과를 논하고 스트레스 관리 방법 및 간호사 이직을 줄이는 방안에 대해 논하려고 한다. 더 나아가 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하고 간호사들이 신명 나게 일하게 하는 데 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 얘기하고자 한다.

본론

보건의료직의 특성에 관해 설명하기 전에 먼저 보건의료직, 병원, 의 정의를 먼저 논하고자 한다. WHO에 따르면 “병원은 지역사회 주민들의 예방, 치료 및 재활을 포함하는 포괄적 의료를 행하는 지역사회 의료체계 내에서의 중심기관이다.

참고자료

· 세계보건기구 (WHO). 병원의 정의
· 은상준.(2006).병원의 개념과 역할. 의료관리학교실
· 정두채.(1994). 병원 경영여건의 변화와 전략적 과제. 병원약사회지
· 로버트 새폴스키 저, 이지윤 외 1명 역, 스트레스(STRESS), 사이언스북, 2008
· 전국보건의료산업노동조합.(2016).2016년 보건의료노동자 실태조사.
· 박종덕, 남경엽 저,(2014). 의료서비스와 문화의 이해. 보문각
· 윤종록, 장재식 (2012).병원경영학. 형설출판사
· 이상미. (2016). 전략적 간호관리. KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원)