A+에이쁠 간호리더십(존경하는 리더, 리더십스타일, 주장행동 문장바꾸기)

소개글

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목차

1. 과제 1

2. 과제 2

3. 과제 3
1) 간호사 vs 환자(또는 보호자)
2) 간호사 vs 의사
3) 간호사 vs 간호사(동료 간호사 또는 고연차 간호사, 수간호사)

본문내용

과제 1) 간호학과 입학 후 1학년부터~4학년까지 학교생활(또는 교외생활) 및 임상실습 중 경험한 관리자(지도자, 리더) 중 관리자 1인을 선정하여 ‘리더십 스타일’을 설명하고, 관리자가 속한 그 조직의 특성, 상황을 설명하고, 어떤 리더십 스타일이 그 조직에 적절한지? 리더십 이론을 적용하여 기술하시오. [별도 작성양식 없으며 자유롭게 작성]

존경하는 리더의 경력 및 특성
곽병원 - OR 수술실 9년차 책임간호사
: 구성원들과 관계가 좋으며 상황에 대처가 빠르고 일처리가 정확하다.

리더의 리더십 스타일
민주형 리더십
-조직구성원의 업무에 대한 열의와 책임감이 강하고, 조직 내의 팀 단합이 잘 이루어진다.
- 허용적이고 구성원에 대한 통제를 최소화한다.
- 경제적 보상과 자존감 증진으로 동기유발 유도한다.
- 암시와 지도를 통해 구성원 지휘한다.
- 상의하달, 하의하달식 의사소통 가능하다.
- '나'와 '너'보다 '우리'라는 집단의식 강조한다.
- 구성원의 자율성을 향상시키고 구성원 개인의 성장유도한다.
- 집단의 토의나 결정을 권장하고 칭찬이나 비판 시에는 객관적 입장을 취하며, 정신적으로 그 집단의 일원이라는 점을 강조하는 편이다.
- 그룹구성원들이 스스로 의사결정을 하도록 하고 의사결정점에 도달하도록 그룹구성원들을 돕는다.

리더십 발휘 관찰 우수사례
실습부서(OR)에서 보았던 리더십은 최고선임간호사선생님의 모습에서 볼 수 있었다. 수선생님께서 담관절제로 수술을 받으셔야 돼서 병동에 이틀 동안 부재하셨다.

참고 자료

염영희, 간호관리학. 수문사. 2017.
안은표, 『나의 가치를 높여주는 리더십』, 시아출판사, 2001.