글로벌인적자원관리 - 심화과제요약

목차

없음

본문내용

내가 심화과제로 선택한 책의 이름은 “4차 산업혁명, 일과 경영을 바꾸다.”이다.
심화과제로 제시된 여러 권의 책들 중에서 이 책을 선택한 이유는 아마존웨이와 구글에 관한 책과 같이 기업의 경영사례에 관한 책을 선호하는데 이 책들은 이미 다른 수업을 통해 읽었기 때문에 수업계획서에 나온 3개의 책들 중 선택하고자 했다.
책을 구입하기에 앞서 교보문고를 통해 세권의 책을 모두 읽어볼 수 있었는데
첫 번째로 ‘2020 HR 메가트렌드’라는 책은 그동안 매년 출간되었던 매년 트렌드를 예측하고 언급하는 비슷한 느낌의 책들을 읽어보았던 경험 상 인사분야에 집중해 설명하는 너무 뻔한 내용이라는 생각을 해서 제외하였다.
두 번째인 ‘HR의 비밀’과 같은 경우는 책을 조금 읽어보았지만 실제 HR산업에 종사하지 않고서는 이해하기 힘든 언어나 문장들이 많아 아직까지 능력이 부족해 책을 읽고 이해하기가 쉽지 않을 것 같아 이 책을 구입하게 되었다.
이 책의 구조는 총 9개의 챕터로 구분되어 있으며 각장마다 이 책의 저자들인 ‘4차 산업혁명과 HR의 미래 연구회’의 조직이론가, 인적자원관리학자, 노사관계학자, 경제학자, 법학자 등 다양한 분야의 HR전문가들의 이론적, 실무적 지식과 미래사회, 미래 조직의 발전 방향에 대해 제시하고 있다.

Chapter 1 새로운 혁명의 시대
기술 – 시장 – 조직 간 공진화와 패러다임 전환 (신동엽)

챕터 1과 2를 소개하는 신동엽 교수에 대해 간략히 설명을 하자면 연세대학교 경영대학 매니지먼트 분야 교수로 재직 중이며 주로 학생과 경영자를 대상으로 경영 패러다임 전환과
21세기형 경영, 전환기에 위기와 리더의 역할 등의 지식분야의 전문가이다.
챕터1에 대해 알아보면 챕터1은 다시 4개의 부분으로 나눠 설명하고 있는 구조이다. 주된 내용은 “4차 산업혁명”에 대한 개념과 등장할 수 있었던 요인들에 대한 설명 그리고 그 4차 산업혁명을 어떻게 받아들이고 발전시켜야 할 것인가에 대한 관점에 대해 말하고 있다.

참고자료

· 없음