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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
EasyAI “전략적인적자원관리” 관련 자료
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"전략적인적자원관리" 검색결과 1-20 / 1,297건

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    전략적인적자원관리 과제 1장
    의 원칙, 경영의 전략적 파트너 원칙 등의 인적자원관리 원칙이 만들어졌다.이러한 원칙과 경영방침 위에 새롭게 바뀐 유한킴벌리의 신인사제도는 종전의 연공중심의 인사제도에서 직무 및 ... 인사제도가 성공적으로 정착될 수 있었던 이유와 조건에 대해 분석하시오.유한킴벌리의 신인사제도의 성공요인은 교재인 전략적 인적자원관리의 1장의 도입에 소개된 GE의 사례와 연결 지 ... 글로벌 인적자원관리사례연구 1-1. 유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도1. 유한킴벌리의 신인사제도 도입의 적절성을 새로운 조직체 경영환경의 변화흐름과 연계하여 분석하시오.1980년
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26
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    전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장
    간계학파의 등장- 독일, 일본 기업의 기존시장 장악- 사람 → 인적자원 / 인사관리 → 인적자원관리- 인권에 대한 요구 ↑전략적 인적자원관리 (전략적 인적자원관리로 확대)- 전 세계 ... 계획★ 전략적 인적자원관리의 활용? 효과적인 HR 전략의 조건조직전략경영환경HR전략경영성과조직역량조직특성★ 전통적 HRM과 전략적 HRM의 비교★ 조직전략과의 적합성? 조직전략 ... ★ 인적자원관리의 발전과정인사관리 태동기 (체계화된 인사관리 이전단계)- 자본주의의 발전, 기업의 등장- 산업혁명으로 발생한 대규모 공장- 현장관리자들의 역할- 총무부서의 서무
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12
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    조선대학교 전략적인적자원관리 레포트(중간고사까지)
    인적 자원관리란 무엇인가?(내가 생각하는 인적자원관리란 무엇인가?)인적 자원관리는 간단하게 기업이나 조직내에 근무하는 직원의 관리를 말한다. 과거에는 기업에서 일하는 노동자 ... 는 그냥 생산 요소 중 일부로 여겨졌기 때문에 인적자원관리가 중요하지 않았으나 시대가 변함에 따라 인적자원관리를 잘하느냐 못하느냐에 기업의 성과가 달라지므로 현재는 기업의 중요한 요소 중 하나로 여겨지고 있습니다.
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.12
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  • 자료 표지
    조선대학교 전략적인적자원관리 레포트(기말고사범위)
    한 요건은 직무분석능력 활용을 통해 성과지표 해당목표를 파악 할 수 있다.성과관리의 목적은 3가지가 있는데 효과적 성과관리는 조직의 사업 목표달성을 위한 성과관리라는 전략적 목적 ... 1. 기업에서 성과관리가 중요한 이유는 기업의 성과관리는 기업의 운명과 연관되기 때문이다. 성과관리를 잘 받기 위해서는 핵심 인물들은 특정한 요건을 갖추어야 한다. 이러한 특정 ... , 개개인의 성과에 따라 급여, 복리후생, 보상등을 결정하는 정보를 제공하는 관리적 목적 마지막으로 종업원의 지식과 업무기량을 높이는 기준으로 활용하는 개발적 목적이 있다.2. 인사
    리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.12
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    전략적인적자원관리 ) 기존의 인적자원관리와 구분되는 전략적 인적자원관리만의 특징을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제 사례를 분석하여 제시하시오.
    전략적인적자원관리기존의 인적자원관리와 구분되는 전략적 인적자원관리만의 특징을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제 사례를 분석하여 제시하시오.전략적인적자원관리기존의 인적자원관리 ... 와 구분되는 전략적 인적자원관리만의 특징을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제 사례를 분석하여 제시하시오.1. 서론2. 본론1) 기업의 변화2) 전략적 인적 자원 관리의 특징 설명 ... 되고 있으며, 그 중에서도 인적자원관리와의 관련성이 주목받고 있다. 인력 자원은 기업의 가장 중요한 자산 중 하나로 여겨지며, 전략적인 인적자원관리는 기업의 성과와 경쟁 우위 창출
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12
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    조선대학교 전략적인적자원관리 레포트(중간고사+기말고사 대비용)
    관점(HR을 조직 전략 실행이라는 보다 큰 시스템안에서 구현된 하나의 시스템으로 간주) HR 담당 직원들의 역할 행정서비스 처리 / 비즈니스 파트너 서비스 /전략적파트너인사 부서의 책임 중요 인적 자원관리의 메인요소직무 분석 및 설계 ... 1.인적 자원관리란 무엇인가?(내가 생각하는 인적자원관리란 무엇인가?)인적 자원관리는 간단하게 기업이나 조직내에 근무하는 직원의 관리를 말한다. 과거에는 기업에서 일하는 노동자 ... 는 그냥 생산 요소 중 일부로 여겨졌기 때문에 인적자원관리가 중요하지 않았으나 시대가 변함에 따라 인적자원관리를 잘하느냐 못하느냐에 기업의 성과가 달라지므로 현재는 기업의 중요
    리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.12
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    (A+) 조선대 전략적인적자원관리 - 중간고사 총정리(1,2,3,4,5장)
    ) / 노동법 준수 / 인사자료 기록 및 유지 / 시험 / 실업 급여 / 복리후생의 여러 측면3) 인적자원관리 기능의 전략적 역할- 인적자원관리 역할• 행정지원업무 시간은 감소• 전략 ... 01. 경쟁우위의 확보1) 도입- 인적자원관리(Human Resource Management: HRM)• 기업의 생존, 효율성 및 경쟁력을 결정하는 데 있어 핵심적인 역할을 수행 ... • 직원의 행동, 태도, 성과에 영향을 끼치는 정책, 관행(practices)과 시스템을 의미2) 인적자원관리부서의 책임과 역할은 무엇인가?- 고영향(high-impact) 인
    시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.02
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    (A+) 조선대 전략적인적자원관리 - 기말고사 총정리(6,7,8,10,11장)
    < 6장 : 교육 훈련 >< 1. 도입 >훈련과 사업전략 및 목표는 직․간접적으로 연결되어 있으며, 훈련을 통해 종업원들은 사업에 직접적으로 영향을 미치는 직무수행에 필요한 기술
    시험자료 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.02
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    전략적인적자원관리 기말고사 요약본
    를 부여함으로써 성장할 수 있도록 지원역량개발의 주체와 책임인사부서 및 인사담당자-지원:조직의 전략점 관점에서 보다 거시적이고 장기적인 역량 향상을 설계 및 실행관리자-지원:자신의 조직 ... 7장. 인재육성인재육성의 의미와 중요성인적자원개발( HRD: human resource development):조직이 현재, 그리고 미래의 목표달성에 필수적인 역량을 구성원 ... 를 타고 조직 상층부로 지속적으로 이동하는 모형새로운 프로틴 모형:역량 향상을 통해 자신의 가치를 높여가는 모형핵심 인재관리:선발 보다는 ‘인재의 육성’이 핵심ex) GE의 리더십
    시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09
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    전략적인적자원관리 - 과제 - <고령 직원 관리 방안>
    전략적인적자원관리1. 고령화를 판단하는 기준: 고령화란 한 국가의 전체 인구에서 노인 인구가 차지하는 비중이 증가하는 현상을 말하는데, 일반적으로 고령화를 판단하는 기준은 널리 ... 의 평균 연령인 50세 이상은 ‘국가인적자원 관리 협약’에 관리하게 함으로써 싱가폴처럼 기업에 일자리가 없어도 국가에서 일자리를 보장해 주고, 최저 생활비를 보장 받을 수 있는 제도 ... 건강보험의 위기로 크게 나눌 수 있습니다.4. 고령 직원 관리 방안: 저는 2016년 3월에 대학에 입학하기 전에 한국ALPS라는 일본계 부품제조기업에서 설계(자동화 생산설비
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.12
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    인적자원관리 ) 전통적 인사관리와 전략적인적자원관리(SHRM)의 차이점과 과거와 비교하여 어떻게 변화해왔는지
    ㅁ전통적 인사관리와 전략적인적자원관리(SHRM)의 차이점과 과거와 비교하여 어떻게 변화해왔는지전통적 인사관리와 전략적인적자원관리(SHRM)의 차이점과 과거와 비교하여 어떻게 변화 ... 게 되었지만 조직의 전략이나 목표 접근에는 부족하였다.2. 전략적인적자원관리최근에는 회사의 중심 목표와 각 부서간의 목표와 연계할 수 있도록 인적관리의 영역이 확장되고 있고 세계 ... 을 관리하며 임사담당임원이 존재한다. 그러나 경쟁우위를 완벽하게 확보하거나 주도적으로 인사전략을 짜는 역할까지 하지는 못하는 한계가 있다.3. 전략적인적자원관리의 전망전통적 인사
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.13
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    전략적인적자원관리
    의 전략과 잘 연계되고 통합되어야 만 조직의 성과에 효과적으로 기여할 수 있다.현대기업의 인적관리는 인적자원의 비용은 많이 필요하지만 인적자원 부가가치의 산출이 적은 관리적·운영 ... 전략적 인적자원관리목 차1. 인적자원의 전략적 개념2. 인적자원 전략의 영향요인3. 기업전략에 따른 단계별 인력계획전략과 정책방안4. 삼성과 현대의 인적자원 전략 비교조사 및 ... 적 측면의 중요성이 감소하고 인적자원전략의 중요성이 대두되고 있다. 따라서 인적자원관리는 인적자원관리자의 역할에서 기업의 전략달성에 필요한 인적자원정책을 수립하는 전략수립의 파트너
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.10
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    전략적인적자원관리
    제3장 전략적 인적자원관리*목 차인적자원의 전략적 개념 2. 인적자원 전략의 영향요인 3. 기업전략에 따른 단계별 인력계획전략과 정책방안 4. 삼성과 현대의 인적자원 전략 비교 ... 조사 및 분석제3장 전략적 인적자원관리*1.인적자원의 전략적 개념인적자원관리가 조직전체의 전략과 잘 연계되고 통합되어야만 조직의 성과에 효과적으로 기여할 수 있다. 인적자원관리 ... 는 기업의 전략달성에 필요한 인적자원정책을 수립하는 전략수립의 파트너 역할을 수행 하여야 하며, 현대조직의 경쟁력 향상과 성과에 기여한다.제3장 전략적 인적자원관리*1) 전략적 행동
    리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.10
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  • 자료 표지
    전략적인적자원관리의 의의
    2009년 행정고등고시(재경직)제3문. 오늘날 인사행정에서 강조되고 있는 ‘전략적 인적자원관리(Strategic Human Resource Management)'에 관한 다음 ... 질문에 답하시오. (총 20점)1) 현대 인사행정의 패러다임 변화에 근거한 ‘전략적 인적자원관리’의 의의와 특징을 설명하시오. (10점)2) ‘전략적 인적자원관리’의 개념이 인사행정 ... 의 하위·활동과정(인적자원의 확보, 개발, 활용, 평가, 보상 등)에 적용된 대표적인 제도 또는 사례를 통해 ‘전략적 인적자원관리’의 적실성과 한계를 논하시오. (10점)Ⅰ
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.20
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    [전략적인적자원관리] 삼성과 GE와의 HR 시스템 비교
    삼성과 GE와의 HR 시스템 비교전략적 인적자원 관리목 차Content10. 서론 및 삼성의 역사20. 삼성의 가치체계30. 삼성의 경영성과41. 삼성의 인재 육성 철학43 ... 문제평가 글로벌 인재 유치 – 해외 현지에 전략연구소 설립. 글로벌 10대 MBA출신 인력 확보에 집중직무관리상시적인 직무분석 – 업무의 낭비요소 및 부서별 기능 부여의 타당성 분석 ... 한 자원 : 자본, 토지 등의 생산요소 보다 인적자원의 개발, 활용을 위한 인사관리 제도를 통해 핵심인재를 보유하고 충분한 동기 부여를 할 수 있는 기업만이 성공실무 중심 교육을 강화
    리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.14
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    [인적자원관리](주)인쿠르트의 전략적인적자원관리(SHRM)
    선발시스템인력관리시스템평가시스템보상시스템기업의 성과 향상 / 영속성 유지외적적합성내 적 적 합 성6결 론6인크루트경영전략과 성과인재경영의 중요성아래로 부터의 경영기존 인적관리시스템 ... ㈜인크루트 SHRM한양대학교 경영 00 경영 00 경영 00목 차회사소개1인크루트의 경영전략2선발 · 교육시스템3인력관리시스템4평가 · 보상 시스템5결 론6회 사 소 개상 호 ... 의 성사 여부가 주목.인크루트의 경영전략거북이 경영 / 정도경영경쟁우위 확보인적자원을 소중히 함인 재 경 영`2인크루트의 경영전략· 인크루트의 기본전략내실있는 기업육성 !!양질의 서비스
    리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.05
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  • 자료 표지
    인적자원관리 - 전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설 명하시오
    의 전략적인적자원관리가 필요하게 되었다.2. 전략적인적관리의 접근법1) 상황적 접근법기업이 처해진 상황들은 기업의 수만큼이나 차이가 있고 기업이 선택을 하는 전략도 수많은 만큼 최선 ... 을 두게된다.III. 결론전략적인적자원관리에서 사람에 대한 강조는 기업이 보유를 하고 있는 내부적인 자원에서 경쟁우위의 원천을 찾는 자원기반관점에 기초를 한다. 자원기반관점에 의하 ... 인적자원관리 - 전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오.I. 서론II. 본론1. 전략적인적관리의 필요성2. 전략적인적관리의 접근법3. 전략
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    2021년 인적자원관리의 2대 이슈 제안
    교과목명: 전략적인적자원관리주제: 2021년 인적자원관리의 2대 이슈 제안내용: 인적자원관리의 최근 추세에 대한 이슈입니다. 최근 3년이내의 각종 대중매체의 기사 또는 발간물 ... 검색 및 그룹토의를 기반으로 2021년 인적자원관리의 2대 이슈를 제안-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.NCS기반의 블라인드 채용2.AI채용 시스템Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론우리나라에서 인 ... 적자원관리에 대해서 가장 큰 이슈는 채용시스템의 변화에 있었다. 대학입학률이 점점 높아지면서 청년실업률도 높아지게 되었고, 사회가 공정과 평등을 중요하게 여기면서 채용시스템에도 변화
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.
    전략적인적관리과제명 : 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론가. SHRD와 HRD의 차이점나. SHRD에서 이루어지는 인적자원 ... 관리다. SHRD의 특징라. 역량과 성과의 인과관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론전략적 인적자원개발은 많은 학자들에 의해 다양하게 정의되고 있다. 전략적 인적자원개발은 영어 ... 인적자원개발(SHRD)이란?전략적 인적자원개발(SHRD)이란, 기업의 지속적인 성장과 더불어 시장 경쟁력 확보를 위하여 조직의 비전·미션·핵심가치를 중심으로 하는 조직문화의 공유
    방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.06.02
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    전략적인적자원개발론
    2021 학년도 1학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:전략적인적자원개발론?학번:?성명:?연락처:?평가유형:과제물형(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기 ... 에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오,전략적인적자원개발론경3 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전 ... 된 획 및 정책, 일선관리자들과의 전략적 파트너십, 인적자원관리와의 전략적 파트너십, 조직변화 컨설턴트로서의 역할, 조직문화에 영향을 미칠 수 있는 능력, 비용 대비 효과성에 대한
    방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18
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2025년 07월 17일 목요일
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