동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.

소개

"동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1.매슬로우의 5단계 욕구이론
2.ERG이론
3.동기-위생 이론
4.성취동기 이론
5.공정성 이론
6.기대 이론
7.X,Y이론
8.Z이론
9.관리시스템 이론

본문내용

1) 동기부여 이론

1.매슬로우의 5단계 욕구이론
매슬로우는 인간의 욕구가 5단계(생리적, 안전, 애정, 존경, 자아실현)로 구성되며 이전의 욕구가 충족되면 다음 욕구를 충족시키기 위해 동기를 부여받는다고 주장했다. 이 이론은 동기부여의 학문적 이론의 기본적인 틀을 형성하는 가운데 가장 광범위하게 취급된 이론이다. 매슬로우에 의하면 인간의 욕구는 가장 낮은 것부터 가장 높은 것으로 올라가는 계층의 형태이며 어떤 욕구가 만족되면 다음 단계의 욕구가 나타나며, 이전의 욕구는 더 이상 동기유발 요인이 되지 않는다고 결론지었다.

2.ERG이론
알더퍼는 매슬로우의 5단계 욕구가 현실적인 조직 생활에 적용하기 모호하다는 점을 비판하며 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구 등 3가지의 욕구의 첫 글자를 따서 ERG라는 명칭을 붙였다.
1/ 존재 욕구(Existence needs) : 매슬로우의 생리적 욕구나 안전 욕구의 일부와 같이 인간이 자신의 존재를 확보하는 데 ...... <중 략>

참고자료

· 한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우
· 사회복지 사례관리 : 이채석
· 사회복지 행정실무 : 이세형
· 사회복지행정의 이해 : 강종수