현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

소개

현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 2020년 개정 노동법
1. 근로시간 주 52시간 제도와 계도기간
2. 빨간날 유급휴일 의무화​
3. 부모2명이 동시에 육아휴직
4. 가족돌봄휴직 범위 확대 / 가족돌봄휴가 신설 / 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 신설
5. 산업안전보건법 전부 개정
6. 퇴직급여 중간정산 또는 중도인출 요건 강화

Ⅲ. 결론

본문내용

노동법을 사전적으로 정의하면 자본주의 경제 질서 하에서 근로자들의 약점을 보완하기 위하여 노사관계를 규정함으로써 그들의 인간다운 생활과 생존권 확보를 보장하게 하는 법규라고 할 수 있다. 노동법의 내용을 보면 노동법의 규율대상이 되는 노사문제는 과거 자본주의 체제하에서 기계화생산의 산업혁명으로 노동자는 저임금과 실업자로 전락하는 빈익빈(貧益貧)의 현상인 반면, 자본가는 더욱 많은 수탈과 이익으로 부익부(富益富)의 현상을 초래하게 되어 노사가 크게 대립하게 되었다. 이것이 사회와 국가의 중대한 문제로 등장 하게 되어 노사간의 협조와 근로자에 대한 특별한 보호가 요청되게 되었다. 그 보호방법으로 제정된 것이 노동법이다.

노동법은 크게 나누면 개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법이 있다. 개별적 근로관계법은 개개근로자와 사용자간에 근로계약체결 등으로 이루어진다.

참고자료

· 에이플러스교육원 ‘사회복지법제’ 교안
· [네이버 지식백과] 노동법 [勞動法] (한국민족문화대백과, 한국학중앙연구원)
· [네이버 지식백과] 노동법 [labor law, 勞動法] (두산백과)
· 네이버 블로그 https://blog.naver.com/ba090909
· 네이버 블로그 https://blog.naver.com/uplusbiz01
· 네이버 블로그 https://blog.naver.com/seem1111