인적자원으로서의 본인이 그 간‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

소개

과목명 : 인력개발과 활용
주제 : 인적자원으로서의 본인이 그 간‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. HRD의 구성요소
2. 인력개발과 활용을 위해 노력한 것
3. 향후 계획

Ⅲ. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인간은 사회에 나오는 순간 인적자원으로서 시장에 일원이 된다. 스스로에 대한 인력개발 없이는 조직에서 활용될 수 없기 때문에 HRD, 즉 인적자원 개발은 오늘날 필수적인 개념이라 할 수 있다.
본론에서 이러한 HRD의 네가지 요소를 살펴보고 이 구성요소에 입각해 육하원칙에 맞게 나의 노력을 서술해 봄으로써 나의 단기 및 장기 계획에 대해 그려보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. HRD의 구성요소
1) 개인개발
현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것을 뜻한다.

2) 경력개발
개인적 경력계획 및 조직의 경력관리 프로세스 조정을 통해 개인과 조직에 필요에 있어 적정한 조화를 이루는 것으로 경력을 직업이나 조직의 구조적 속성으로 파악하는 관점과 직업을 개인의 속성으로 파악하는 두가지 관점이 있다.

3) 조직개발
개인과 조직의 관계 문제에 있어 생산적이 될 수 있도록 개인, 소집단, 조직 시스템 전반에 변화를 도모하는 것으로 장기적 관점과 경영층의 승인이 필요 및 구성원의 참여가 필요하다는 특징이 있다.

참고자료

· 한국경제, 2018.01.26 '[홍석환의 인사 잘하는 남자] 4차산업혁명 시대의 HRD 역할'
· 박경록 저, 「HRM & HRD를 위한 전략적 인적자원관리」 이모션티피에스