인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

소개

과목명: 인적자원관리
주제: 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원에 관하여
2. 인적자원을 바라보는 관점
1) 자산 관점
2) 조직 관점
3) 투자 관점

Ⅲ. 결론 및 나의 생각

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

기업의 경쟁력을 좌우할 수 있는 것은 바로 ‘인재’일 것이다. 기업의 어려움을 해소할 수 있는 원동력도 조직을 구성하고 있는 임직원들의 노력일 것이다. 게다가 기업이 생존 경쟁에서 승리할 수 있는, 혁신적인 제품을 구상할 수 있는 것 또한 기업의 인재들이 행하는 중요한 일이다. 모든 기업에는 핵심 인재들이 있고 기업에서는 이들을 유출시키지 않고자 노력한다. 기업이 인재를 어떻게 바라보느냐에 따라 그들이 발휘하는 시너지도 달라진다고 생각한다. 인공지능이 주도하는 4차 산업혁명에서도 사람들의 협업을 이끌 수 있는 인재가 필수적으로 필요하다. 인사는 기업 내 중요 서비스로 자리잡아야 하는데 사실 이를 제대로 수행하는 기업은 많지 않다. 심지어는 인재를 키우고 채용하는 것이 비용이라고 생각하는 기업들도 많다. 또 다른 기업들은 인재는 중요하다고 생각하지만 어떤 인재가 우리 회사에 잘 맞는지, 힘들게 뽑은 인재들을 어떻게 역량을 키워 회사에 보탬이 될 수 있을지 인사부서는 늘 고민하고 있다. 이번 과제는 모든 기업들의 고민인 인적 자원, 인재들에 관해 이들을 바라보는 관점들을 알아보고자 한다.

참고자료

· 손보승 기자, 인적자원을 설계하는 사람들, 이슈메이커, 2019.04
· http://www.issuemaker.kr/news/articleView.html?idxno=24510
· 박광신 기자, 직무능력 중심의 인적자원개발 우수기관 발굴한다, 스카이데일리, 2019.03
· http://www.skyedaily.com/news/news_view.html?ID=83143
· 다니엘 골먼 저, 조직의 능력을 끌어올리는 인적자원관리, 매경출판, 2015.09
· 김학수 저, 자원근거 관점과 인적자원관리, 서울대학교 경영대학 경영연구소, 경영논집, 1999, http://s-space.snu.ac.kr/handle/10371/52791