[인사관리] 기업의 인적자원관리에 영향을 주는 법률적 요인

소개

5명이 머리 맞대고 심혈을 기울였습니다. 팀 프로젝트로 작년에 완성한 것입니다.

A+ 받았음 ^_^

목차

1. 산업재해보상법
2. 남녀고용평등법
3. 의료보험법
4. 파견근로자에 관한 법률
5. 최저임금법
6. 사내근로 복지기금법
7. 장애인 및 고령자 고용촉진법

본문내용

* 자료에 담긴 메시지

우리나라에서 산재는 영세한 사업장이나 비 정규직 근로자들에게 많이 나타나고 있다.
1년에 산업현장에서 목숨을 잃거나 다쳐 본의 아니게 장애인으로 살아가는 노동자들의 수가 과거보다 줄고있다고는 하지만 IMF이후 기업과 관계기관 안전 문제를 소홀하게 다루고 있어 산업재해가 늘어나고 있으며 특히 사망사고가 늘고 있는 추세이다. 이럴 때 우리는 잘 시행되지도 않을 규칙 하나를 더 만드느니 사람들의 의식을 전환해야 한다고 본다. 사람한명 한명의 소중함과 인권을 생각하고 안전의식을 더욱 고취해야 한다.

* 우리 기업에게 시사하는 바

최근 효성창원에서 발생한 3건의 산재 사망사고 역시 기업주의 관리 소흘과 무관심, 관계 기관인 노동사무소의 안일한 탁상행정과 복지부동으로 빚어진 인재 사고이다. 3개월여 사이 에 일어난 효성창원의 산업재해로 한참 일할 나이, 그리고 가정에서 제일 필요한 30∼40대 가장 세 명이 죽어갔다.
1차 사고 후 노동조합은 책임자처벌, 특별안전점검 등을 요구하였다. 하지만 노동사무소는 그저 현장에서 언제든지 발생할 수 있는 사고로 치부하여 별다를 조치를 취하지 않고 있다가 3번째 사고가 발생하고 지역의 노동단체들이 거세게 항의하자 점검을 하고있다고 주장하는 구태의연한 행정집행으로 사전에 예방 할 수 있었던 사고를 방치한....

참고자료

· 없음