성격과 인간 행태의 개념(특성이론,과정이론)

소개

단국대 조직행태론 예습과제로
수업 내용에 대한 개념 정리와 실제 사례를 첨부한 파일입니다.
상세 내용은 목차를 참고 바랍니다.
교수님께서 과제를 꼼꼼히 확인하시니 참고하시어 내용이나 사례 등을 수정하셔서 본인 과제로 만드시길 바랍니다. 개념 중 중요하다 생각한 내용은 굵게 표시했습니다.
구매하셔서 한 학기 편하게 다니시길.

목차

제1절 성격의 개념
1. 성격의 정의
2. 성격의 구성요소

제2절 성격의 결정 요인
1. 유전적 요인
2. 문화적 요인
3. 사회적 요인
4. 상황적 요인

제3절 성격이론
1. 특성이론
2. 과정이론
3. 기타이론

제4절 성격과 조직 행태
1. 뉴로티시즘
2. 외향성·내향성
3. 내재론자·외재론자
4. 성취와 권력욕구
5. 권위주의적 성향
6. 마키아벨리즘
7. A형․B형 행동 차원
8. 위험 부담․위험 회피 성향

본문내용

→ 정부를 비롯한 모든 조직에서 조직 구성원의 성격이라는 변수는 조직의 목표 달성이나
효과성 제고에 많은 영향을 미침.
→ ‘공공분야’는 많은 사람의 이해관계를 공정하게 다루어야 하는 특수성을 지님
→ 직원들의 성격은 행정 서비스를 전달하고 추진하는 데에 커다란 영향을 미침
성격에 관한 이해와 토론은 공공 분야 조직구성원의 행동을 이해, 예측, 관리하는 데 중요함

제1절 성격의 개념
1. 성격의 정의
→ ‘성격(性格)’이란 ‘성품 성(性)’자와 ‘격식 격(格)’
즉 성격이란 내적인 성품이 외적으로 일정한 격식을 차리고 나타난 것을 뜻한다.
→ persona : 어떤 사람의 참모습이 아닌 연극배우들의 가면이나 화장한 얼굴.
→ 사람들이 사회 활동을 하면서 나타나는 사회적 이미지
성격은 외부환경과 관련하여 한 개인이 가진 자신의 독특한 방식으로 생각하고, 느끼고, 행동하는 경향의 전체적인 패턴.
성격의 특성
① 성격이란 행동이나 환경에 대한 어떤 적응 방식이든 간에 개체가 보여 주는 어떤 경향성을 말하며, 그 경향성은 항상성을 지님(일정 기간 안정적으로 나타나지만 고정 되어있지는 않다).
② 성격은 개인의 독특한(distinctive) 측면, 즉 사람들을 구별해 주는 개인 간의 차이를 말한다.
③ 성격은 개인의 내적 구조이며, 이것은 직접 관찰할 수 없기 때문에 관찰 가능한 그 무엇(행동, 사고, 습관, 환경에 대한 적응방식 등)을 성격의 지표로 삼는다.
④ 개인이 환경에 적응하는 과정에서 나타나는 행동양식.
→ 개인의 성격 특징은 적응성이 중요한 관심사가 됨
그러므로 성격은 개인으로 하여금 환경에 독특하게 적응해 가도록 해 주는 동태적인 심리, 생리적 시스템이라고 정리할 수 있다.

2. 성격의 구성요소
1) 내적요소 – 선천적으로 심리요소
① 특성 – 선천적인 심리 특성, 내적인 요소가 강조 될 때 사용.
- 성격이 선천적으로 조각되듯이 결정된다는 점을 강조.

참고자료

· 없음