인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 인적자원의 중요성과 특징
2. 인적자원관리에 영향을 미치는 주요환경과 그 영향

Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론
한해가 시작되는 제야의 종이 울리면 가족, 친구, 지인 등과 연락을 주고받습니다. 새해를 맞이하면서 상대방의 행복을 빌어주는 덕담을 전하기 위함인데, 새해에 주고받는 덕담은 조선시대 때부터 이어져온 전통으로 저는 지금까지 ‘수처작주 입처개진 (隨處作主 立處皆眞)’ 이라는 덕담이 가장 기억에 남습니다.
그 말을 풀어보면 ‘자신이 처한 곳에서 스스로 주인이 되어라, 그리하면 내가 서있는 그곳이 진리가 된다’는 의미인데, 인적 자원인 사람의 역할이 얼마나 중요한지에 대한 의미로 해석되기도 합니다. 우리가 근무하는 직장은 어떻습니까? 최근에는 기업하면 인간이라고 할 정도로 인적 자원의 능력을 중요시하고 있으며 이에 대한 투자와 노력을 지속적으로 증대시키고 있습니다. 경영자의 의사결정에 대한 불확실성이 확대되고 환경변화가 더욱 다이나믹한 오늘날의 사회에서 경쟁력의 원천은 사람입니다. 정보수집과 활용뿐만 아니라 그 정보에 대한 가치부여도 사람을 통해서 이루어집니다. 앞으로 조직의 성과는 그 구성원인 사람을 얼마나 전략화 시키느냐와 효율적이고 유효하게 인적 자원을 개발하고 활용하느냐에 따라 결정될 것입니다. 즉, 오늘날 기업의 경쟁력은 인적 자원에서부터 비롯되고 그러한 인적 자원을 얼마나 잘 관리하고 유지하느냐 하는 인적 자원관리의 효율화 정도에 따라 수준차이가 발생하게 될 것이라는 것입니다. 이러한 시점에서
인적자원이 가지는 특징과 중요성, 그리고 인적 자원관리에 영향을 미치는 주요환경 및 영향에 대해서 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본 론
1. 인적자원의 중요성과 특징
인적자원이란 국민 개개인ㆍ사회 및 국가의 발전에 필요한 지식ㆍ기술ㆍ태도 등 인간이 지니는 능력과 품성을 말하며, 구체적으로 이러한 지식ㆍ기술과 도덕적 품성 등을 갖춘 사람을 뜻하기도 한다.

참고자료

· 김용박, 공기업 인적자원관리 발전 방안에 관한 연구, 한남대학교 경영산업대학원 논문, 2009.
· 박지영, 중국진출 한국기업의 인적자원관리에 대한 연구, 숭실대학교 대학원 논문, 2010.
· 유기현, 인적자원관리론, 1999.
· 윤대순, 관광경영학원론, 백산출판사, 2002.
· 조인숙, 인적자원관리 분야의 핵심성공요인 도출에 관한 연구, 경희대학교 경영대학원 논문, 2007.
· 한인수, 현대인적자원관리 - 동양적ㆍ구미적 인사관리의 통합, 2010.