21세기인적자원관리_1. 앞으로 기업들의 근무형태는 어떻게 바뀔 것이라 예상하는가 2. 앞으로 조직의 주류가 될 MZ세대의 채용 시 HR부서에서는 이들의 어떤 특징들을 주목해야 하는가 3. 우수한 MZ세대를 채용하기 위해 전통적인 채용 프로세스는 어떻게 변화되어야 하는가

목차

1. 2022년 4월 18일을 기준으로 사회적 거리두기가 해제되었다. 2020년 3월 도입 이후 약 2년 1개월 만이다. 일상회복이 시작된 단계다. 거리두기 해제와 함께 기업들의 근무형태인 재택근무도 변화가 예상된다. 코로나19가 엔데믹(풍토병)으로 전환되는 시점에서 기업의 근무 형태가 바뀔지도 관심사다.
2. 최근 채용분야의 디지털 전환과 HR테크 동향을 보면 극적이다. 제한적으로 진행됐던 화상면접과 영상면접은 코로나 펜데믹으로 대세가 됐고, AI 면접도 도입되고 있다. 또, 각종 채용시험은 출제와 채점, 감독을 온라인에서 진행된다. 채용후보자들의 유입채널이 다양화되고 수시채용으로 채용이 빈번해지며 디지털에 익숙한 MZ세대 구직자와 인사담당자의 등장으로 디지털 채용은 이제 흔한 경험이 되어 가고 있다.

본문내용

1. 2022년 4월 18일을 기준으로 사회적 거리두기가 해제되었다. 2020년 3월 도입 이후 약 2년 1개월 만이다. 일상회복이 시작된 단계다. 거리두기 해제와 함께 기업들의 근무형태인 재택근무도 변화가 예상된다. 코로나19가 엔데믹(풍토병)으로 전환되는 시점에서 기업의 근무 형태가 바뀔지도 관심사다.

1) 앞으로 기업들의 근무형태는 어떻게 바뀔 것이라 예상하는가?

COVID-19는 가정 ,의료, 정치, 교육 등 사회 각 분야에 영향을 주었다. 세계의 많은 연구자들은 COVID-19 종식 이후 시대가 이전과 많이 다를 것이라고 예측을 하고 있다. 또한 그 시대를 ‘뉴 노멀(New Nomal) 시대’라고 명명하고 있다(이상정,2020). 2019년 12말에 발생을 한 COVID-19 바이러스 장기화는 전 세계인들의 일상생활을 바뀌게 하였다고 하여도 과언이 아니다. 바이러스 확 있어 변화를 주었으며, 이를 적응하기 위하여 사회는 빠르게 변화하고 있다. 즉, 우리가 살고 있는 사회가 비대면 접촉 사회로 변화를 하고 있는 것이다. 이와 같이 비대면 접촉 사회가 일반화가 되는 사회를 ‘언택트 사회(untact society)’라고 지칭을 하거나 면대면 접촉이 줄어들고 온라인 접촉이 많아지는 현상을 반영하여서 ‘온택트 사회(ontact society)’라고 지칭하고 있다(이용상,2020).

참고 자료

인사담당자의 일 08(MZ세대),2021.03,인살롱
MZ세대를 움직이는 평가: MZ세대에게 주파수를 맞춰라!,2021,원티드
HR부서 핵심역량, Payroll BPO 서비스 도입으로 효율성 높여,2020,서울신문