동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오

목차

A. 동기부여에 관한 이론
I. 내용이론(욕구이론)
1. 과학적 관리론과 인간관계론
2. 매슬로우의 욕구단계설
3. 허츠버그의 2요인 이론
4. 알더퍼의 ERG이론
5. 아지리스의 성숙-미성숙이론
6. 리커트의 관리시스템이론
7. 맥클리랜드의 성취동기이론
II. 과정이론
1. 브룸의 기대이론
2. 아담스의 공평성이론
3. 포터와 로울러의 만족이론

B. 사회복지조직에서의 동기부여

C. 참고문헌

본문내용

동기부여는 사회복지서비스를 관리하는 데 중요한 요소라 할 수 있다. 조직이 훌륭한 목표를 설정하더라도 조직원이 목표 달성에 적극적이지 못한다면 결국 조직을 성공적으로 경영할 수 없기 때문이다.

A. 동기부여에 관한 이론

동기부여의 이론은 욕구이론과 과정이론으로 분류할 수 있다. 욕구이론은 어떤 욕구(what)를 충족시키면 동기가 유발될 것인가에 관심을 두는 이론이다. 과정이론은 특정한 욕구를 어떻게(how)충족시킬 것인가에 역점을 둔다. 동기부여이론은 이 2가지 관점에서 개략적으로 구분하면 아래의 표와 같다.

<중 략>

동기부여와 관련된 제 이론의 탐구는 인간행동 또는 인간발달이론과 관련된 다른 사회복지 전공과목에서 심도 있게 연구하는 것이 효과적이라 생각된다. 따라서 본 자료에서는 각 이론별 요점을 간략하게 설명하고자 한다.

I. 내용이론(욕구이론)

1. 과학적 관리론과 인간관계론

테일러(Taylor, 1967)는 과학적 관리론에서 조직원들의 생산성 향상을 위해서는 금전적 보상방법(bonus-pay system)을 활용하여 동기부여를 해야 한다고 보았다. 즉, 과학적 관리 원리에 의하면 인간이 돈을 벌기 위해 일하기 때문에 인간은 많은 돈이 보상으로 주어질 경우 더욱 열심히 일한다는 것으로서 인간을 경제적 또는 기계적 인간으로 간주한다. 인간관계이론은 메이요(Mayo, 1933)등에 의해서 제시된 이론으로 과학적 관리론에서 주장한 것과 같이 인간의 동기는 단순한 금전적 보상에만 의존하지 않으며, 조직 내의 인간적 관계(human relationship)를 포함하는 사회적 관계가 인간의 동기에 영향을 미친다는 점을 강조했다.

2. 매슬로우(A.Maslow)의 욕구단계설

매슬로우(Maslow, 1943)에 의해서 주장된 욕구이론으로써 인간의 욕구는 5단계로 구성되어 있으며, 이전의 욕구가 충족되면 다음의 욕구를 충족시키기 위해서 동기를 부여받는다는 것이다.

참고자료

· 사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
· 한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
· 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
· 사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
· 사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
· 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
· 사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
· 지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
· 사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
· 사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010