사회복지조직에서 리더십의 필요성과 본인의 리더십 유형을 분석하여 논하시오

merida
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2019.10.15
최종 저작일
2019.10
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목차

1. 리더십의 개념
1) 리더십의 정의
2) 사회복지조직에서 리더십의 필요성

2. 사회복지조직 리더십 유형
1) 리더십 수준에 따른 유형
2) 의사결정 방식에 따른 리더십의 유형

본문내용

I. 리더십의 개념

1) 리더십의 정의
리더십은 연구자의 관점에 따라 다양하게 정의되고 있다. 리더의 특성을 강조하여 개념을 규정하는 사람이 있는가 하면, 리더의 행동이나 조직이 처한 상황을 강조하여 개념을 규정하는 사람도 있다. 다양한 리더십의 정의에서 공통으로 발견되는 것은 영향력을 행사한다는 것과 공통의 목표를 달성하기 위해 행동한다는 것이다. 성규탁은 리더십을 어떤 목표를 달성하기 위해 사람들에게 행사하는 영향력, 기술, 혹은 이를 행사하는 과정이라고 정의하고 있고, 최성재 등은 리더십이란 조직의 목표달성에 있어서 조직의 구성원들이 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있게끔 어떤 주어진 상황에서 공식적 직위에 있는 사람이 영향력을 행사하는 과정이라고 정의하고 있다. 이들은 리더의 행동, 리더의 특성 및 조직이 처한 상황을 고려하여 리더십의 개념을 규정하고 있다. 즉, 리더십이란 조직이 처한 특정의 상황에서 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목표를 달성하도록 조직의 행정가가 영향력을 행사하는 활동이라 할 수 있다.

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