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사회복지와 관련된 리더십 이론을 검토하고 본인이 사회복지 관리자라면 어떠한 리더십으로 조직을 운영해 갈 것인지 자신의 견해를 제시하시오.

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최초 등록일
2014.07.27
최종 저작일
2014.07
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 요소
2. 리더십의 개념
3. 사회복지 조직과 관련된 리더십이론 정리
4. 사회복지조직 리더십의 특성
5. 리더십 유형
6. 내가 사회복지 관리자라면 어떠한 리더십으로 조직을 운영해 갈 것인지 나의 견해를 제시

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지조직은 다른 조직보다 더욱 많은 이해당사자가 존재하고, 상황에 따라 사회복지 관리자는 다양한 이해당사자들의 협력과 동의를 필요로 한다는 것에서 사회복지조직 관리자에게는 강한 리더십이 요구된다 하겠다. 또한 사회학자 베버는 조직의 성과를 극대화하기 위해서는 강한 리더십을 가진 리더가 필요하다고 하였는 바, 본론에서는 사회복지와 관련된 리더십 이론을 검토하고 내가 사회복지 관리자라면 어떠한 리더십으로 조직을 운영해 갈 것인지 나의 견해를 제시해보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 요소
리더십의 일반적인 요소는 조직의 개별적 환경과 성향, 조직의 목표와 리더의 가치관, 성별과 사회적 지위에 따라 상이하게 나타난다. 그러나 일반적인 리더십의 요소를 정리하자면 다음과 같이 요약될 수 있다.

가. 높은 사명감
리더십의 핵심요소 중 하나는 바로 리더의 높은 사명감이다. 특히 사회복지 조직의 리더는 사회복지 조직목표를 온전히 달성키 위하여 수준 높은 사명감에 사로잡혀 있어야 되며, 리더의 이러한 사명감 아래 사회복지 조직 구성원들은 그들의 연대감을 강화하고, 나아가 사회복지 조직 구성원들은 리더에게 복종하게 되는 것이다. 사회복지 조직 리더의 사명감은 사회복지 조직 목표와 일치되는 경우가 대부분이며, 때에 따라 리더는 기존 조직 구성체계나 관행을 타파하면서 조직의 목표를 달성하고자 노력하게 될 수도 있다.

참고 자료

리더십 카리스마 버드 해니, 짐 서바스쿠 외 1명 저 | 이용광 외 1명 역 | 시그마북스 | 2014.07.26
사회복지행정론 원석조(교수) 저 | 양서원 | 2014.05.10
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