인적자원관리 출석 레포트

최초 등록일
2019.08.31
최종 저작일
2019.08
2페이지/한글파일 한컴오피스
가격 2,000원 할인쿠폰받기
판매자zzan**** (본인인증회원)
다운로드
장바구니
자격시험 기출문제풀이 - 서비스 오픈 이벤트

목차

1. 직무분석이 인적자원관리의 각 분야와 어떠한 관계가 있는가에 대해서 직무분석의 목적 7가지를 중심으로 설명을 하시오
2. 인사고과의 의의와 목적에 대해 인적자원에서 가장 기초가 되는 비전과 철학을 중심으로 서술하시오.

본문내용

무분석은 직무의 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적 과정이라고 할 수 있다. 이러한 개념에 따라서 직무분석은 기업의 인적자원관리를 위해서 중요한 부분이라고 할 수 있어 이에 대한 이해가 필요하여 본 레포트에서는 직무분석이 기업의 인적자원관리의 중요한 부분인지에 대해서 알아보고자 직무분석의 목적 7가지를 중심으로 직무분석이 인적자원관리의 각 분야에 어떠한 관계가 있는지 살펴보는 시간을 가져보고자 한다.
우선 직무분석을 통해서 얻어지는 산물이 바로 직무기술서와 직무명세서이다. 직무기술서는 직무분석의 결과에 의거하여 직무수행과 관련된 과업 및 직무행동을 일정한 양식으로 기술한 문서이다. 그리고 직무명세서는 직무분석의 결과에 의거하여 직무수행에 필요한 종업원의 행동, 기능, 능력, 지식 등을 일정한 양식으로 기록한 문서를 말한다. 이렇게 직무분석을 통해서 얻어진 직무기술서와 직무명세서가 각 인적자원관리와 연계되어 활용이 되고 있는 것이다.

참고 자료

없음

자료문의

ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.
ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.

판매자 정보

zzan****
(본인인증회원)
회원 소개글이 없습니다.
판매지수
ㆍ판매 자료수
311
ㆍ전체 판매량
1,000+
ㆍ최근 3개월 판매량
540
ㆍ자료후기 점수
평균 A
ㆍ자료문의 응답률
받은문의없음
판매자 정보
ㆍ학교정보
  • 비공개
ㆍ직장정보
  • 비공개
ㆍ자격증
  • 비공개
  • 위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
    위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다.
    저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.

    찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

    더보기
    상세하단 배너
    우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
    최근 본 자료더보기
    인적자원관리 출석 레포트