사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 쓰시오.

소개

사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 상술하였습니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회적 자본의 개념
2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법
3. 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

지식기반경제에서 혁신의 근원이라고 볼 수 있는 지식은 지역의 독특한 문화에 내재되어 있다. 예컨대, 지역의 생산체제나 지역노동시장의 핵심적인 지식들이나 노하우는 오랫동안 그 지역에서 발전되어 왔다. 따라서 지역은 학습과 혁신을 위한 핵심적인 공급처이며 그 지식은 거래될 수 없는 요소이다. 즉 지역의 특성을 반영한 여러 형태의 지식들은 글로벌 사회에서 국가 인적자원개발의 경쟁력을 담보하는 핵심적인 투입요인이다. 지역의 독특한 지식개발을 위해 토대가 되는 인적자원은 그 지역의 사회적 자본과 인간자본이다. 여기서 사회적 자본이란 사회적 네트워크 속의 일상적인 상호작용으로 그 사회의 구성원들이 서로 공유하고 있는 규범, 가치 및 신념체계이며 바람직한 목표를 달성하기 위하여 구성원들의 협력을 가능하게 한다. 또한 사회적 자본은 개인의 이익을 넘어서 공동체적 이익을 지향하도록 하고 사회적 자본을 통해 시장에서의 거래비용을 효과적으로 줄일 수 있도록 하며 나아가서는 개인들에게 소속감, 정체성, 결속력을 제공해주는 도구로 인식되어 있다.

참고자료

· 임선영, “지역사회 취약성과 다양성이 청소년의 사회적 자본에 미치는 영향”, 경기대, 2016 - 진화숙, “일자리 참여노인의 사회적 자본형성이 삶의 만족도에 미치는 영향”, 순천대, 2016 - 김안국, “한국의 사회적 자본 수준”, 한국직업능력개발원, 2013
· 정은진외, “사회적 자본이 긍정적 자아관을 매개로 행복에 미치는 영향”, 한국직업능력개발원, 2016
· 김태준, “ 지역인적자원개발을 위한 사회적 자본 측정 및 형성 전략의 국제비교연구”, 한국교육개발원, 2004