보건의료환경 내에서 협력과 업무조정이 필요한 사례를 제시

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본문내용

대다수의 의료조직은 의료 전문 인력과 관리 및 지원 인력으로 구성되어 있습니다. 이들 각각은 매우 전문화되어 있으며, 조직의 목표보다는 각자의 전문성에 중심을 두고 있습니다. 의료조직의 특성대로 간호부서의 업무는 모두 독자적이지 않으며 보건의료 전문분야 내에서 간호 팀에 분담되어 상호 연계 작용에 의해 체계적으로 수행되는 업무입니다. 보건의료체계 내에서 간호사는 직급에 따라 다른 역할을 수행하는데 크게 간호 관리자와 일반간호사 조직으로 되어있으며 각 직급에 기대하는 역할을 분명히 제시하고 적절한 권한을 부여함으로서 체계 내의 여러 역할들이 협력하기 위한 바탕을 견고히 할 수 있습니다.
대상자 중심의 목표를 가진 보건의료 전문분야에서 간호조직의 위치와 책임은 중요성이 큽니다. 이는 모든 간호 업무는 대상자와 직 ∙ 간접적으로 가장 밀접하게 접근된 상태에서 이루어지는 고도의 노동집약적인 업무 특성 때문입니다. 병원의 전체 전문 인력 중 간호 인력이 차지하는 비율은 병원마다 약간의 차이는 있으나......<중 략>

참고자료

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