"노동법의 법원"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “노동법의 법원” 관련 자료

+취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술..등록일 2022.04.28 | 총 1,875자 | 4페이지 | 3,000원
+근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표..등록일 2021.05.11 | 총 7,506자 | 8페이지 | 7,000원

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"노동법의 법원" 검색결과 1-20 / 9,855건

미국 연방노동관계법(NLRA)하에서 단체협약 법적성격론과 연방대법원 판례의 해석 (The Theory and Interpretation of Collective Bargaining Agreement under NLRA in America)

한국노동법학회 김미영

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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플랫폼 노동과 근로자성에 대한 최고법원 판례의 비교법적 검토 (A Comparative Study on the Employment Status of Platform workers in Case Law)

more than management based on direct control/direction given by an employer to his/her employees. 한국노동법학회 노동법학 윤애림

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오/ 노동법의 법원 사이의 적용원칙을 설명하시오

1. 취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오.2. 노동법의 법원 사이의 적용원칙(4원칙)을 설명하시오.1. 취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오.I. 서론1. 취업규칙 ... 수 있다.3. 취업규칙의 작성의무자근로기준법은 상시 10명이상의 근로자를 사용하는 사용자에게 취업규칙을 작성할 의무를 부과하고 있다(제93조). 이를 위반하여 사용자가 취업규칙 ... 을 작성하지 않는 경우, 고용노동부장관이 500만원 이하의 과태료를 부과 징수한다(제116조).4. 취업규칙의 필수적 기재사항취업규칙에는 근로조건 관련사항, 업무 시간 및 휴가

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k

근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k법학과 근로보호법2(문제 1 ... ) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 2) 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 3)「근로기준법」의 근로자 ... , 과실(過失)책임의 원칙)을 구현하는 것은 아니라는 것이다.(문제 2) 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.1) 노동법의 체계노동법은 「헌법」을 최

방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.11

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노동법상 근로자 개념과 종속성 판단에 관한 소고 - 학습지교사의 근로자성 판단에 관한 대법원 판결(대법원 2018. 6. 15 선고 2014두12598, 12604(병합) 판결)을 중심으로 - (An Analysis on the Concept of Workers in Labor Law)

한국고용노사관계학회 권혁

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

과목명: 노사관계론주제:1. 노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오(각 2점*4개=8점)2. 단체협약의 규범적 부분과 채무적 부분을 구별하여 설명 ... 31_노동쟁의의 개념2_쟁의행위의 개념문제 4참고문헌문제 1 노동법의 법원 사이의 효력1_상위법 우선의 원칙상위법 우선의 원칙은 법에 등급을 두어 상위 등급의 법이 하위 등급 ... 하시오(각 3점*2=6점)3. 노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하여 설명하시오(각 3점*2=6점)4. 부당노동행위 유형 5가지를 종류별로 간략히 서술하시오(노동조합법 제81조 참조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

교과목명: 노사관계론주제:1. 노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오(각 2점*4개=8점)2. 단체협약의 규범적 부분과 채무적 부분을 구별 ... 참조) (각 2점*5=10점)-목 차-1. 노동법의 법원 사이의 효력 네 가지 원칙1) 상위법 우선의 원칙2) 신법 우선의 원칙3) 특별법 우선의 원칙4) 유리한 근로조건 우선 ... 불이익 취급1. 노동법의 법원 사이의 효력 네 가지 원칙1) 상위법 우선의 원칙우리나라 노동법은 최상위에 헌법, 그다음 국회가 입법한 법률인 개별적 근로관계법령, 집단적 노사관계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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[노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)

기준법상 근로자에 한정된다고 할 것은 아니다.”Ⅱ. 판결의 내용대법원은 다음의 7가지 이유로 이 사건의 카마스터들이 노동조합법상 근로자에 해당한다고 봤다. 첫째, 이 사건의 카마스터 ... 위원회에 재심신청을 했지만 중앙노동위원회에서도 부당노동행위를 인정해 재심신청을 기각했다. 원고는 이 사건의 카마스터들이 노동조합법에서 정한 근로자에 해당하지 않기 때문에 노동조합원 ... 이 아니라는 이유로 중앙노동위원회위원장을 대상으로 재심판정의 취소를 구하는 소송을 제기하였다.2. 사건 쟁점이 사건의 쟁점은 카마스터들을 노동조합법상 근로자로 볼 수 있는지 여부이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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「고평법」과「 비정규직법」 상의 임금차별 판단구조 비교 - 법원 및 노동위원회 판정사례를 통해 본 두 법의 판단구조 비교 - (A Study on decision structure of wage discrimination on Act of The Protection of Non-regular Workers and Act on Equal Employment and Support for Work-Family Reconciliation)

노동법이론실무학회 김철희

논문 | 48페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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미국 노동법상 디지털 플랫폼 종사자의 근로자성 판단 ― 2018년 캘리포니아 대법원 Dynamex 판결을 중심으로 ― (Digital Platform Workers and Changes in the Concept of “Employee” — An analysis of 2018 California Supreme Court's Dynamex Decision and its Implications to Korean Labour Law —)

wage, working hours, rest and worker’s compensation. 한국노동법학회 노동법학 이다혜

논문 | 50페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

(문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 2) 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 3)「근로기준법 ... 하는 방식으로 노사 간의 관계를 규율한다. 노동법은 법령뿐 아니라 노사자치규범도 노동법의 법원으로 인정한다. 노동법은 자본주의 체제와 시민법의 기본원칙인 소유권보장, 계약자유, 과실 ... 책임의 원칙을 수정함으로써 궁극적으로 국가가 근로자의 안전을 보장해주는데 그 목표가 있다 할 수 있다.2. 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 간략히 서술하시오노동법의 법원이란

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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노동법의 법원

노동법의 법원Ⅰ. 의의노동법과 관련된 분쟁에 대해 재판에서 법관의 판단기준으로 작용하는 규범의 존재형식을 ‘노동법의 법원’이라 한다.Ⅱ. 종류인정되는 법원첫째, 노동법의 법원 ... , 당사자의 권리와 의무를 규율하는 단체협약, 취업규칙, 노동조합규약 및 근로계약은 대표적인 노동법의 법원이다.부정되는 법원첫째, 노동관행은 그 자체로 법적인 효력을 갖지 않 ... 에 구속되지 않고 해당 사건이 아니면 상급심에 기속되지 않기 때문이다.Ⅲ. 법원간의 관계다른 순위간의 관계규범적 효력노동법의 법원은 헌법을 정점으로 법률, 명령, 단체협약, 취업규칙

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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노동법 법원

●노동법 법원Ⅰ. 서론법원은 일반적으로 법의 존재형식을 뜻한다. 노동법의 법원은 “노동법의 존재형식”“재판규범의 존재형식”을 의미하고 노동의 문제에 있어서 다툼이 생겼을 때 어더 ... 한 규범이 적용되는 지를 결정하는 것이다이후 서술에는 노동법 법원의 종류, 적용순서, 그리고 노동법 법원을 설명할 때 중요한유리한 조건 우선의 원칙 순으로 서술하겠다.Ⅱ. 법원 ... 의 종류1.실정노동법1)국내법노동관계를 규율하는 실정노동법은 최상의 규율인 헌법과 헌법에 근거하여근로관계 및 집단적 노사관계를 규율하는 노동관계 법률이 있다.2)국제법대표적으로 ILO

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.22

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노동법의 법원에 대한 연구

노동법의 법원에 대한 연구Ⅰ. 들어가며1. 의의노동법의 법원은 노동법이 존재하는 형식을 의미한다. 법원을 법관의 재판의 규준으로 이해하는 견해는 主觀的規範性을 갖는 근로계약 ... 이나 사용자의 지시도 법원으로 보지만, 通說은 客觀的規範性을 요구하므로 근로계약이나 사용자의 지시는 법원으로 보지 않는다.2. 논점노동법의 법원은 성문법이 가장 중요한 의의를 가지 ... 의 법원의 종류1. 성문노동법1) 헌법헌법32, 33에서 노동법의 기본원칙을 두고 있으며 노동법의 입법과 해석의 지침이 된다.2) 노동관련법률근기법, 노조법, 근참법, 고보법 등 법률

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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노동법의 법원

노동법의 법원Ⅰ. 법원의 개념근로관계를 규율하는 모든 규정들이 노동법의 법원이 된다. 따라서 노동법에 있어서 근로관계를 규율하는 모든 규정들이 노동법의 법원이 된다.Ⅱ. 법원 ... 의 종류1. 성문노동법(1) 헌법헌법은 국가의 근본법이므로 노동법의 제1차적 법원은 헌법이라고 볼 수 있다.(2) 법률노동법은 일반법인 민법에 대하여 특별법의 지위에 있으며, 원칙 ... 적 기원의 특성에 따라 계속적인 관행이 법적 확신에 의해 규범력을 가지게 된 경우이다. 노동관습법은 노동법의 주요한 법원 중의 하나라고 할 수 있다.3. 자치규약(1) 단체협약단체협약

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.17

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국제노동법의 법원에 대하여

국제노동법의 법원에 대하여1. ILO의 법원(法源)1) ILO 헌장ILO 헌장은 직접적인 법원으로 간주하며 결사의 자유, 균등처우 등 많은 법의 원칙을 규정하고 있다.2) 조약 ... 과 권고조약은 비준국에 대하여 국제적인 의무를 촉구하는 문서이며 권고는 정부의 조치에 대하여 지침을 제시하는 문서이다. 조약, 권고 모두 국제노동법의 법원으로 간주하고 있다.ILO ... 된다. 이 법률적인 해석은 중요한 의미를 가지며 국제노동법의 법원으로 간주한다.5) 판례법오랜 세월 동안 ILO의 감시기구는 각종 ILO조약의 엄밀한 범위와 의미에 관한 판례법을 집대성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.04

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노동법의 법원

勞動法의 法源Ⅰ. 意義法源이라 함은 법의 존재형식을 뜻한다. 따라서, 노동법의 법원이라 함은 노동법의 존재형식을 말하며, 노동법에 속하는 법규범의 총칭이라 할 수 있을 것이 ... 다. 노동법의 법원에는 대체로 실정노동법, 관습노동법, 자치규범 및 행정해석·판례가 해당된다. 다만 실정법들이 모든 국민에게 적용되는 일반적·객관적 법규범임에 반하여, 자치규범은 노사 ... 당사자 사이에만 적용되는 제한적 법규범이므로 양자는 그 성질을 근본적으로 달리 한다고 할 것이다.Ⅱ. 法源의 種類1. 實定勞動法(1) 國內法노동법의 법원으로서 가장 중요한 것

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.04

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[법][헌법][민법][형사법][노동법][세법][형사소송법][가족법][입법][법학][법원]법의 의미, 법의 종류, 법의 체계, 법의 해석, 법의 효력, 법의 논리, 법의 언어 분석

법의 의미, 법의 종류, 법의 체계, 법의 해석, 법의 효력, 법의 논리와 언어 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 법의 의미1. 법학의 방법론2. 법의 본질3. 법의 이념4. 법의 효력Ⅲ. 법 ... 의 종류Ⅳ. 법의 체계1. 법체계2. 법질서3. 법단계설4. 국내법체계Ⅴ. 법의 해석1. 유권(有權=공권적)해석1) 입법해석2) 행정해석3) 사법해석2. 무권(無權=학리)해석1 ... ) 문리적(문법적)해석2) 논리적(체계적)해석Ⅵ. 법의 효력1. 규범적 타당성(normative Gultigkeit des Rechts)의 근거1) 규범적 타당성의 근거2) 규범적 타당

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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노동법의 법원 및 법원 적용의 원칙

노동법의 법원 및 법원 적용의 원칙Ⅰ. 서1. 의의일반적으로 법원이란 법의 존재형식을 말한다. 따라서 노동법의 법원이라 함은 노동법의 존재형식을 말한다.2. 학설무엇이 노동법 ... 의 내용을 결정하는 근거인가를 결정하는 문제로 노동법의 법원에 대하여 견해가 나뉘고 있다.1) 객관적 법만을 법원으로 보는 견해객관적 규범성과 일반성을 그 요소로 보고, 객관적 법 ... 경우 자치규범 뿐만 아니라 근로계약, 사용자의 지시권도 법원으로 인정하게 된다.Ⅱ. 법원의 종류1. 실정노동법1) 국내법노동법의 법원으로 국가에서 제정한 실정법이 있다. 이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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특수고용형태근로자의 근로자성과 관련하여 노동조합법상 근로자성을 인정하면서 구체적인 판단기준을 제시하고 있는 최근 대법원 판례에 대한 평석

학습지교사의 노동조합법상 근로자성 판단- 대법원 2018. 6. 15. 선고 2014두12598, 2014두12604(병합) 판결 -박 윤 성(전남대학교 일반대학원 법학과)목 차 ... 할 필요성이 있는지의 관점에서 판단하여야 하고, 반드시 근로기준법상 근로자에 한정된다고 할 것은 아니다.」2. 학습지교사의 노동조합법상 근로자 여부(적극)「대법원이 판례로 확립한 근로 ... 으로 제정된 것으로 그 입법목적에 따라 근로자의 개념을 상이하게 정의하고 있다.”고 평가하고 있다.3. 근로기준법과 노동조합법상 근로자 판단 기준이에 대법원은 근로기준법상의 근로자 판단

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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