리더들이 관심을 가져야하는 구성원(부하)의 태도에는 무엇이 있으며 태도에 관심을 가져야 하는 이유를 설명하시오

소개

리더십
주제: 리더들이 관심을 가져야하는 구성원(부하)의 태도에는 무엇이 있으며 태도에 관심을 가져야 하는 이유를 설명하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 리더십이란
2. 리더들이 관심을 가져야하는 구성원의 태도

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론
리더십만큼 그 앞에 다양한 수식어가 붙는 단어도 드물 것이다. 어떤 대통령이나 정치인이 유명세를 타면 그 사람의 이름을 딴 리더십이 유행을 한다거나, 어떤 스포츠 감독이 그전에는 좋은 성적을 거두지 못했던 팀의 성과를 눈부시게 향상시켜 국제경기에서 좋은 성적을 거둔다면 YY 리더십이라는 이름으로 다수의 책이 발간되는 등 리더십은 사회에서 다양한 콘텐츠로 재생산되고, 그를 배우려는 사람들의 수요도 줄지 않고 있다. 리더의 자리는 쉬운 자리가 아니다. ‘왕관을 쓴 자, 그 무게를 견뎌라’라는 말처럼 리더는 조직을 이끌어나가야하고, 다른 사람에게 영향을 끼쳐 구성원의 행동을 변화시켜야 하는 자리다. 윗사람이 시키는대로만 일을 하면 되는 팔로워와는 달리, 리더십은 복잡한 것이며 짧은 시간에 길러지는 것이 아니다.

II. 본론
1. 리더십이란
리더십은 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들이 조직이나 집단의 공동목표를달성할 수 있도록 영향력을 행사하는 모든 과정이다. 리더십은 그 자체로서는 중립적인 것이다. 좋은 것이나 바람직한 것이 아닌 조직의 목적을 달성하기 위한 수단이라고 할 수 있다.

참고자료

· [DBR]지시-솔선형 리더, 사기 저하 등 조직에 부정적 영향, 동아일보, 2009.09.22, 2018.02.06
· [김성회의 리더의 언어] 리더의 말은 언제 '헛소리'가 되는가, 김성회, 조선비즈, 2017.03.19, 2018.02.06