조직이론 중에서 폐쇄체계이론의 개념과 주요 이론에 대해서 설명하고 사회복지 조직에 적용가능성에 대 해 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지 조직의 개념
2. 체계이론의 개방/폐쇄를 결정짓는 경계와 공유의 개념
3. 폐쇄체계의 사회복지 조직 적용 가능성 논의

Ⅲ. 결론

본문내용

서론

체계란, 상호작용을 의존적으로 구성된 ‘전체’를 의미한다. 즉, 조직이라 볼 수 있는 부분들 간의 관계가 일련의 단위로 묶여 정보, 에너지, 자원을 교환하는 과정에서 역동적으로 존재할 수 있는 실체라고 말할 수 있겠다.
이러한 체계의 상호작용이 외부와의 교통을 허용하느냐, 허용하지 않느냐에 따라 개방체계와 폐쇄체계를 구분하게 되는데, 현실에서는 어느 체계에서도 완전한 개방 상태 혹은 완전한 폐쇄 상태로 존재하지 않으며, 적절한 선을 이루어 운영하고 있다는 점을 유의하여 사회복지 조직에 적용 가능한지 검토해보아야 한다고 본다.
이 레포트에서는 사회복지 조직의 특성을 살펴보면서 폐쇄체계의 가능성을 검토해보기 위하여 경계와 공유의 개념을 혼합하여 논의해보도록 한다.

본론

사회복지 조직의 개념

사회복지조직이란 개인적인 속성을 형성하고 규정하며, 이의 변화를 도모함으로서 개인 각각의 복지를 보호유지 또는 증진함으로써 주요 기능으로 하는 일단의 조직체들 그리고 인간의 복지를 유지 향상시키기 위해 사람의 속성 그리고 행동 및 사회적 지위를 규정하거나 변형시키는 것을 주 기능으로 하는 조직으로 규정하고 있다.

참고자료

· 사회복지행정론 교재
· 안승미, 한국지역사회복지정책의 개선방안 : 행정과 재정 중심으로 일본과의 비교고찰 = (A) Study on the Improvement of Community Social Welfare in Korea 이화여자대학교 대학원, 1991.