개방체계와 폐쇄체계의 정의와 조직이론에서의 적용을 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 개방체계와 폐쇄체계 정의
2) 개방체계와 폐쇄체계의 조직이론에서의 적용

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
개방체계와 폐쇄체계를 정의하고 이들 체계를 조직이론에서의 적용하여 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1) 개방체계와 폐쇄체계 정의

체계는 정보, 에너지, 자원 등등을 교환하면서 존재하는 실체를 말한다. 체계는 개방적인 속성들이 있지만, 현실적으로는 완전한 개방체계 또는 폐쇄체계가 존재하지 않고 개방체계와 폐쇄체계의 연속선 사이에서 위치한다.
개방체계는 다른 체계와 에너지, 정보, 자원 등을 상호교류하는 체계이다. 즉, 체계 속 사람들이 환경 및 다른 체계들과 많은 상호작용을 하는 경우를 말한다.
폐쇄체계는 외부의 체계들과 상호교류가 없거나 교류할 수 없는 체계를 말하며, 폐쇄체계에서는 체계 안의 에너지, 정보, 자원 등등이 외부로 나갈 수가 없다. 이는 결국 엔트로피 개념으로 설명된다.

2) 개방체계와 폐쇄체계의 조직이론에서의 적용

조직이론의 분류는 여러 학자에 의해 이루어져 왔지만, 가장 체계적으로 논의된 조직이론 분류로는 Scott(1987)의 분류를 꼽을 수 있다.

참고 자료

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