개방체계와 폐쇄체계의 정의와 조직이론

소개글

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목차

1. 개방체계
2. 폐쇄체계
3. 조직이론에서의 적용
4. 참고문헌

본문내용

1. 개방체계
조직을 체계(體系)의 관점에서 분석하되 내부 문제만이 아니라 외부환경과 관련시켜 그들 사이의 상호관계를 밝히는 이론. 1950년대 중반부터 1960년대에 걸치는 기간은 현대적 조직이론의 실질적인 기틀을 만들어 놓은 시대라 할 수 있다.

이때부터 조직에 대한 연구는 조직을 체계(system)(→체계이론)의 관점에서 분석하였고, 또 조직의 내부 문제에만 국한시키지 않고 조직을 둘러싸고 있는 외부 환경(環境)까지 모두 연구 대상으로 하여 조직 내부의 상호관계는 물론 조직과 환경간의 상호관계를 구명하기 시작하였던 것이다. 다시 말해서 조직을 하나의 체계로서 파악하되 조직 내의 요소들 간의 상호관계에만 국한된 폐쇄체계(closed system)로 보지 않고 거시적(巨視的)인 입장에서 그것이 외부 환경과 어떻게 적절히 적응하는가 하는 개방체계로 파악한 것이다.

첫째, 개방체계이론은 조직과 환경의 관계를 중요시한다. 폐쇄체계 이론은 조직을 마치 기계와 같은 것으로 보고 그 내부의 요소들 간의 관계에만 중요성을 두고 외부 환경과는 관련이 없는 것으로 보는 입장이다.

참고 자료

신복기, 박경일 외 1명, 『사회복지행정론』, 공동체, 2013, 375쪽
최성재, 남기민, 『사회복지행정론』, 나남, 2016, 612쪽
“개방체계 이론”, 『이해하기 쉽게 쓴 행정학 용어사전』, 새정보미디어, 2010. 03. 25
휴넷사회복지평생교육원 - 『사회복지행정론』, 2019. 12. 26, file:///F:/11.%20사회복지행정론[자료집].pdf, 2020. 02. 27