사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

소개

사회복지행정론
주제: 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론
사회복지조직의 개념

Ⅱ. 본론
1) 조직이론의 종류
2) 사회복지조직에서 활용가능한 조직이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

사회복지조직의 개념

조직이라는 것은 사명과 목적을 가지며 복수의 직원이 모여 협동하는 구조를 말하고, 그것을 달성하기 위해 조직으로서 기능을 다할수 있게 조직 속에 팀워크가 형성되어야 한다. 따라서 관리자는 조직이 경영의 이념, 방침을 직원에게 주지시키고 명확한 의사전달, 커뮤니케이션, 분명한 역할과 책임 분담, 적절한 인재배치와 권한 위양, 목표달성을 위한 효과적인 조직구성, 작업 부문사이의 상호연계가 가능한 체제를 만들어야 한다.
사회복지조직이라는 것은, 사회사업기관 및 시설 내의 관계집단을 한데로 모은뒤 그것을 배열하여 전체적인 활동을 하게 하는 행위나 과정을 말한다. 사회복지 조직은 인간의 복지증진을 하는 것에 그 목표를 두고 있고, 목표의 달성은 구성원과 고용기술면에서 전문직에 의해서 전문적 지식과 기술을 통해 이뤄진다. ...

< 중 략 >

Ⅱ. 본론

1) 조직이론의 종류
첫째로, 관료제이론이 있다. 막스 베버에 의해 처음으로 체계적인 연구가 되었고 분석된 관료제는 고도로 전문화되어진 지식을 바탕으로 합법, 합리적인 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로 한 체계를 말한다. 인간의 개성보다는 공적인 지위에 기반을 둔 위계적 권위의 구조이다. 명확하며 고도로 전문화되어진 분업체계를 의미한다.
둘째로, 과학적관리론이 있다. 일에 대한 기획은 관리자 몫이며 실행은 노동자들의 몫이라는 것이 그 이론의 주장이다. 기획과 실행의 분리를 전제로 하는 이론이다.

참고자료

· 사회복지행정론, 신복기, 공동체, 2012.3.10