사회복지 ) 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
긍정적인 인간관계를 형성하며 조직의 규율을 준수하며 업무에 성실히 임하는 조직 구성원들의 노력이 더해져 조직의 목표를 성취할 수 있으며 업무의 능률을 증가시킬 수 있다. 하지만 모든 조직에서 이러한 긍정적인 결과를 도출하지는 못한다. 불화가 나타나고 불안정한 조직안에서는 직무의 능률이 떨어질 것이며 원하는 목표를 달성하기 어렵다. 이러한 현상은 사회복지 조직에서도 마찬가지로 나타난다. 화목하고 단합이 잘 되는 사회복지 조직을 이끌어 가지 위해서 업무에 대한 이해도가 높아야 하며 다양한 조직 이론을 적용한다면 더욱 효율적인 성과를 얻을 수 있을 것이다.
본 레포트를 통하여 사회복지조직에서 활용가능한 조직이론이 무엇인지 알아보고자 한다.

2. 본론
1) 사회복지조직의 정의
사회복지 조직은 대상자의 복지를 증진함으로써 조직체들의 주요 기능과 모든 인간의 복지를 향상시키기 위한 공동의 목표를 가지고 존재한다.

참고 자료

사회복지행정론, 신복기, 박경일 외 1명, 공동체, 2013
현대 사회복지행정론, 장천식, 정법권, 퍼시픽북스, 2013