인사이동

최초 등록일
2018.08.25
최종 저작일
2018.08
46페이지/파워포인트파일 MS 파워포인트
가격 2,500원 할인쿠폰받기
판매자pri**** (본인인증회원) 4회 판매
다운로드
장바구니
자격시험 이용후기 이벤트

소개글

인사이동

목차

1. 인사이동 개요
2. 공무원 인사이동 사례
3. 대기업 인사이동 사례
4. 중소기업 인사이동 사례

본문내용

인사이동의 목적과 의의
■ 인사이동
- 인사이동은 종업원을 선발하여 배치한 후에 종업원들이 업무를 수행해 나감에 따라 나타나는 능력 및 성과 등의 변화를 평가한 후 평가결과에 따라 행하는 조직 내에서의 배치전환, 승진, 이직들을 말한다.

■ 인사이동의 목적
- 인사이동은 종업원에 대한 조직차원에서의 계획적인 이동을 말하는 것으로 경영 기능의 효과적인 달성과 노동력의 이용및 인재육성에 도움이 되는 것을 목적으로 한다.

■ 인사이동의 구분
- 인사이동은 크게 전환, 승진, 이직의 세가지로 나누어 볼수있다.

<중 략>

승진관리 사례
중소기업의 승진기준 – 능력주의 단점
1. 능력주의 승진기준은 성과측정의 정확성과 공정성임.
2. 표면적으로는 역량을 개발하고 성과에 따라 공정하게 평가 한다 함
그러나 인사관리자와의 친분여부 등 다른 기준 적용 가능함.
3. 직원의 성과를 관리하여 이익을 최대화하고 보상을 함
그러나 이는 일부에 불과하고 개인중심의 경쟁으로 몰고 감.
4. 경쟁에 의한 개인주의팽배와 직원들의 결집력을 약화시킴.

참고 자료

없음

자료문의

ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.
ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.

판매자 정보

pri****
(본인인증회원)
회원 소개글이 없습니다.
판매지수
ㆍ판매 자료수
1,000+
ㆍ전체 판매량
10,000+
ㆍ최근 3개월 판매량
1,000+
ㆍ자료후기 점수
평균 A
ㆍ자료문의 응답률
7%
판매자 정보
ㆍ학교정보
  • 비공개
ㆍ직장정보
  • 비공개
ㆍ자격증
  • 비공개
  • 위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
    위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다.
    저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.

    찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

    • 파워포인트파일 인사이동 기준,인사이동과 징계관리,인사이동이란,인사이동의 구분,승진관리란,승진방침의 기준,승진제도의 유형 18페이지
      인사이동 기준의 변화 인사이동징계관리 인사이동이란 ? 인사이동 ... 비교사례 인사이동 Chapter 3 1. 최근 1 년 이내 감봉이상의 징계 ... 의 구분 1 인사이동의 의의와 목적 목차 승진관리란 ? 승진방침의 기준 승진
    • 한글파일 인사이동관리의 의의와 목적, 인사이동관리방법 4페이지
      종업인사이동 관리가 필요하다. II. 인사이동관리의 목적 1/ 종업 ... 행한다. III. 인사이동관리의 방법 (1) 전환(transfer) 종업 ... 인사이동관리의 의의와 목적, 인사이동관리방법 목차 인사이동관리 I
    • 한글파일 인적자원의 유지와 활용(배치·이동, 휴직과 이직, 징계) 4페이지
      목적은 다음과 같다. 1/ 인사이동에 의하여 잘못된 종업의 배치(적재 ... 자를 계속적으로 공급하기 위함에 있다. 3/ 인사이동에 의하여 종업 상호간의 ... . 승진과 전직, 그리고 휴직과 이직 등의 인사이동은 내부 인력자원의
    • 파워포인트파일 디지로그시대의 인적자원 관리- 인사이동 24페이지
      디지로그시대의 인적자원 관리 - 인사이동 인사이동 광주 A 연구소 인사이동 ... ( 직무순환 ) 관련 개별기업 비교 인사이동의 장점과 단점 한국인사이동 ... 참고문헌 목차 인사이동 - 인적 자원 개발 교육훈련 경력관리 조직개발
    • 한글파일 인적자원관리 중간&기말고사용 노트정리 10페이지
      것]□ 모집 프로세스① 대기업 : 서류전형(이력서, 성적증명서, 기타 ... )             ☞ 2차 면접(사장) ☞ 건강검진② 중소기업 : 서류전형 ☞ 면접 ... 부하에 대한 적절한 지도, 인사이동을 위해서□ 인사고과의 활용① 승진의 기준
    • 파워포인트파일 글로벌 기업의 인적자원관리.개발 사례 49페이지
      1 2 3 4 5 6 이동관리 3 인사이동 : 개인이 기업에 채용되어 ... 기업 인사이동 사례 의 내부 승진을 통한 성장 의 인력 운영 전략의 핵심 ... ) 조직 관리 측면에서의 분류 직무관리 채용 인사이동 평가 보상관리 노사관리
    • 한글파일 인사행정론 문제(인적자원이동과 동기이론) 3페이지
      승진 임용하도록 하여 공무원의 신분을 보장한다. 보직 이동은 동일한 직급 ... 우선 승진 임용하도록 하여 공무원의 신분을 보장한다. 수평적 이동 ... . 이와 같은 승진은 직업공무원에게 있어 성공의 기준으로 작용하기 때문에
    더보기
    상세하단 배너
    우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
    최근 본 자료더보기
    인사이동