인사고충 진정서 작성법 및 예시

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목차

I. 인사고충 진정서 작성 시 중요한 점 5가지
1. 나의 고충은 ‘구체적’이어야 한다.
2. 나의 고충은 ‘객관적’이어야 한다.
3. 나의 고충은 ‘증인’이 있어야 한다.
4. 나의 고충은 ‘해결책’이 있어야 한다.
5. 나의 고충은 ‘배려’가 있어야 한다.

II. 인사고충 진정서 예시

본문내용

제 경우를 들어서 결론부터 말하자면, 효과가 있었습니다. 저는 약 10여년의 직장 생활 중에서 2번의 인사고충을 작성해서 2번 모두 부서와 업무의 변동이 있었고, 그로 인한 저의 근무환경이나 근무만족도는 예전과 비교할 수 없을 정도로 개선되었습니다. 물론, 모든 인사고충 진정서가 효과를 얻는 것은 아닙니다. 주변의 사례들을 보면, 인사고충 진정서를 제출했어도 무시되거나 형식적인 답변으로 끝나는 경우도 종종 있었습니다. 그렇다고 내 몸과 마음이 썩어가는데 인사고충을 제출하지 말아야 할까요? 아니면 그냥 ‘절이 싫으면 중이 떠나지’라는 마음으로 직장을 떠나야 할까요? 미래를 속단할 필요는 없습니다. 더욱이 극단적으로 생각할 필요는 더더욱 없습니다.

참고 자료

없음