간호등급제에 대한 보고서

목차

1. 서론

2. 본론
1) 간호등급제 정의
2) 간호등급제 도입배경
3) 일반병동 간호관리료 산정기준 및 등급기준
4) 중환자실 간호관리료 산정기준 및 등급기준
5) 간호등급제의 장, 단점

3. 결론

본문내용

서론
간호 업무가 점점 세분화, 전문화되고 있다는 점에서 더 이상 단순히 간호사의 의료행위를 의사의 보조업무로만 여겨서는 곤란하다고 할 수 있다. 이미 수술보조를 포함해 감염관리 등 13개 영역에서 99개의 간호업무 행위가 정리되었다고 한다. 이처럼 대한간호협회, 병원간호사회 등은 간호를 전문성을 가진 영역으로서의 인정과 더불어 환자에 대한 간호서비스 질 향상을 위해서 많은 노력을 해왔는데, 그 중 하나가 1999년에 도입된 간호등급제(간호인력 확보수준에 따른 간호관리료 차등제)이다.

본론
1. 간호등급제란?
간호등급차등제(간호인력 확보수준에 따른 간호관리료 차등제)란 입원병상 당 확보된 간호사 수에 따라 1~7등급으로 분류하여 그 등급에 따라 입원료에 대해 가산율을 적용하여 입원료를 차등지급하는 제도를 말한다. 적정 수준의 간호사 수를 확보하지 못한 의료기관에서 간호서비스의 일부를 보호자나 간병인에게 위임하는 등 입원진료 시 간호서비스의 질이 저하되는 현상을 해소하고 의료기관의 간호서비스 질 향상을 유도하고자 한 제도이다.

참고자료

· 정면숙 외.(2016). 알기 쉽고 현장감 있는 간호관리학. 현문사; p80-p83
· 김인숙 외.(2012), 최신간호관리학(개정3판). 현문사
· 윤순길(2010), 병원간호등급에 따른 간호서비스 질과 직무 만족도. 경북대학교 학위논문
· 대한간호협회 www.koreanurse.or.kr
· 건강보험심사평가원 www.hira.or.kr