간호전문직 보고서

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작년 간호 인력 부족 문제의 해법을 놓고 ‘간호 보조 인력’을 활용해야 한다는 중소병원협회와 이에 반대하는 간호협회가 전면으로 부딪히고 있다. 복지부가 2020년 1월부터 간호등급제 미신고 병원에 대한 입원료 감산을 5%에서 10%로 강화하기로 했다. 중소병원협회에서 큰 반발이 있었는데, 전국의 중소병원 중 간호 인력을 신고하지 않는 병원이 무려 70%에 달했기 때문이다. 중소병원에 간호사가 부족하여 간호조무사 등의 간호 보조 인력을 활용하는데, 이들은 간호등급제에서 간호 인력으로 신고되지 않기 때문이다. 간호협회는 이를 비판하며 중소병원이 간호사 부족에 시달리는 이유가 “간호사를 전문직으로 대우하지 않는 조직 문화의 미성숙과 2.4배에 달하는 대형병원과의 임금 격차 때문”이라 지적하였다. 이를 통해 일부 병원 내 조직 문화가 간호사를 전문직으로 받아들이고 있지 않음을 알 수 있다. 본 필자는 이번 보고서에서 간호전문직의 정의와 전문직으로써 필수요소인 자율성의 의의 그리고 이를 향상하기 위한 개선점에 대해 논하고자 한다.

간호전문직에 대해 논하기 전 먼저 전문직에 대해 먼저 알아보고자 한다. 전문직이란 무엇일까? 전문직이란 자신들의 일에 대한 독점적인 권한을 갖고 있어 일의 내용이나 조건에 관해 외적인 간섭이나 통제를 받지 않는 특수한 직업의 범주이다. 심윤종, 「산업사회학」, 경문사, 1998
전문직은 아래와 같은 특성이 있는 직업으로 요약할 수 있다.

참고 자료

고명숙 외 8명, 「간호학개론」, 수문사, 2019
심윤종, 「산업사회학」, 경문사, 1998
이태화 외 8명, 「간호학 입문」, HN사이언스, 2012
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양정숙, 「일 대학병원 간호사의 전문직 자율성과 업무성과와의 관계」, 연세대학교 교육대학원, 2004.06
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