채용트렌드의 변화: 기업들의 독특한 채용전략 사례를 바탕으로

소개

인적자원관리 및 인사관리 파트 중 채용과 관련된 자료입니다.

과거의 정형화된, 딱딱하고 효과성 떨어지는 채용전략에서 탈피해

최근 변화하고 있는 채용트렌드에 대해 6가지 독특한 기업들의 채용전략에 대해 소개하였고

이러한 트렌드의 변화가 노동시장에 어떤 영향을 미치는지

그리고 기업은 어떤 목적과 이념아래 이러한 변화를 감행하고 있는지에 대해 분석했습니다.

알찬내용과 교수님이 준디자이너급이라 칭찬할 정도로 공들여 만들자료입니다.

만약 같은 내용의 발표를 하신다면 이름만 넣고 바로 쓰셔도 될 정도로 완성도 높은 자료입니다.

여러분의 공부와 과제에 도움이 되시길 바랍니다.

목차

1. 채용트렌드의 변화
2. 기업들의 독특한 채용사례 소개
3. 결론

본문내용

Google
“입사 면접의 대부분은 시간 낭비“
"채용 대상자가 어떤 문제의 상황에서
역량을 발휘할 수 있는지 확인하는 것이 중요하다.”
-Laszlo Bock. 前 구글 인사 담당 수석부사장

<중 략>

startia
실제로 지금까지 여러 명을 마작대회를 통해 채용했고 입사한 사원들은 업무지시에 대한 반응이 매우 빨랐습니다.
Toru Iwata.
StarSolution 인사담당

참고자료

· 없음