리더십의 정의와 중요성, 그리고 종류에 대해 알아보아 이를 통해 리더십에 대한 생각을 해보시오.

소개

리더십의 정의와 중요성, 그리고 종류에 대해 알아보아 이를 통해 리더십에 대한 생각을 서술한 A+ 학점을 받은 소중한 레포트자료입니다. 좋은 Sample이 되었으면 좋겠습니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 중요성
3. 리더십의 종류
4. 나의 생각

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
리더십이란 단어는 승리를 거두는 군대를 지휘하거나 높이 솟은 마천루에서 기업을 지시하거나 국가에서의 길을 만들어 가는 강하고 활동적인 개인의 이미지를 가지고 있다. 용감하고 능력이 있는 리더들이 이루어놓은 과업은 많은 전설과 신화의 진수를 보여주고 있다. 수많은 사람들이 오래 전부터 이와 같이 리더십에 유혹되어 온 것은 그것들이 보여주는 흥미로운 과정 때문이기도 하지만, 그것 이상으로 우리들의 생활에 직접적으로, 간접적으로 영향을 끼치는 것이기 때문이다.
리더십에 관한 내용은 지난 수십 년간 경영관리와 조직행동분야의 연구에서 가장 중요하고 중심적인 연구부분이 되어 왔다. 지금까지 리더십은 많은 조직관련 이론가들의 주요한 관심주제였으며, 리더십을 이해하는 학자들은 일반적으로 리더의 선발과 교육훈련, 그리고 리더의 직무내용과 효과적인 리더와 비효과적인 리더의 구별을 찾아내는데 많은 노력을 하여 왔다. 특히나 오늘날 행동과학적인 분야는 리더십 연구에 있어서 수많은 학문적 발전에 공을 만들어 오고 있다.
이러한 행동 과학적인 리더십 개념에는 상호 작용의 변인으로서 리더, 다른 구성원들에게 영향을 주거나 영향을 주려고 하는 집단구성원, 부하 즉 영향을 받는 또한 영향의 대상이 되는 구성원, 상황 즉 리더와 부하 사이의 과정을 둘러싼 환경 등이 내포되어 있으며, 단순히 구성원에게 지시하는 영향력 그 이상의 것이라 볼 수 있으며, 특히나 리더십을 발휘하는 리더와 리더십 발휘 대상인 구성원, 그리고 리더십이 발휘되는 맥락인 상황의 상호 작용의 결과로서 만들어진다고 할 수 있다. 이러한 리더십의 정의와 중요성, 그리고 종류에 대해 알아보아 이를 통해 리더십에 대한 생각을 해보도록 한다.

II. 본론
1. 리더십의 정의
리더십에 관한 정의는 개인적 특성과 리더행동, 상호작용형태와 부하의 지각, 부하와 과업모교, 그리고 조직문화에 미치는 영향력에 대한 측면에서 정의되어져 왔다.

참고자료

· 리더십의 특성이 리더신뢰, 직무만족도 그리고 조직시민행동에 미치는 영향력 규명, 곽정민, 이화여자대학교 대학원, 2009
· 임파워먼트와 조직유효성 관계에 셀프리더십이 미치는 조절효과 분석, 권명은, 단국대학교, 2006