한국 가족정책 가운데 휴가정책에 대해 구체적으로 설명하고 문제점을 분석하시오.

소개

한국 가족정책 가운데 휴가정책에 대해 구체적으로 설명하고 문제점을 상술하였습니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 한국 휴가정책 설명
2. 휴가정책의 문제점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
이른바 신사회적 위험으로 여겨지는 최근의 경제ㆍ사회적 변화는 노동시장과 가족 영역에서의 급격한 재구조화를 그 특징으로 하고 있다. 즉 저출산 고령사회가 심화되어감에 따라 노동시장 영역에서 여성 노동력은 더욱 중요한 사회적 자원으로 부각되고 있고 가족영역에서는 남성 생계부양자 모델이 쇠퇴하고 맞벌이 가족이 보편화되는 경향이 나타나는 것이다. 이는 전통적으로 가족 내에서 여성들이 책임져왔던 무급노동이 더 이상 개별 가족의 차원에서 수행되기 어려워졌다는 것을 의미한다. 이와 같은 사회경제적 배경 속에서 북구유럽을 중심으로 한 많은 국가들에서는 여성 고용을 증가시키고 돌봄 문제를 해결하기 위한 핵심적인 방안으로 일-가정 양립정책에 주목하였으며 국가마다 다양한 제도적 경로를 구축해 왔다. 그 구체적인 방안 중 하나가 바로 부모휴가제도 등의 휴가정책이다. 우리나라 휴가정책에는 출산휴가와 육아휴직이 있다. 아래에서는 위와 같은 한국 가족정책 가운데 휴가정책에 대해 구체적으로 설명하고 문제점을 분석해 보고자한다.

참고자료

· 박윤정, “한국 여성복지정책의 문제점과 개선방안”, 대구대, 2004
· 고용노동부, “주요 선진국의 육아휴직제도 현황”, 2012
· 정은정, “여성의 경제활동 증진을 위한 육아휴직제도의 개선방안”, 인제대, 2007
· 도남희, “기업의 출산휴가와 육아휴직 지원 현황과 과제”, 육아정책연구소, 2013
· 윤홍식외, “국내외 가족정책의 쟁점과 가족환경변화”, 한국여성정책연구원, 2011
· 김영순, “출산장려를 위한 정책방향”, 가야대, 2009