펀경영(Fun management)사례와 도입효과

소개글

본 자료는 펀경영(Fun management)사례와 도입효과에 대해 소개한 자료로 펀 경영의 정의, 펀 경영 도입배경, 펀 경영 도입현황, 펀 경영 성공사례(대우해양조선, 엘지 마이크론, SK텔레콤 등),
펀 경영 도입효과, 펀 경영 활성화 전략(기업 이벤트, 팀빌딩 게임 등)에 대해 상세하게 설명한 자료임

목차

1. 펀 경영의 정의

2. 펀 경영 도입배경

3. 펀 경영 도입현황

4. 펀 경영 성공사례
(1) 대우해양조선
(2) 엘지 마이크론
(3) SK텔레콤

5. 펀 경영 도입효과

6. 펀 경영 활성화 전략

7. 결론 (Conclusion)

본문내용

1. 펀 경영의 정의
펀 경영(Fun managemant)이란?
직원들에게 활력을 주고 즐겁게 일할 수 있도록 하는
경영자의 리더십을 통해 재미를 삶의 에너지로 바꿔 직원들의 자발적인 참여와 헌신, 창의력을 이끌어내는 관리방식을 말한다.

이를 통해 직원들은 고정된 일상 관념을 타파하여 친근감과 사회성, 창의력 발달을 이룰 수가 있고, 직장에서는 긴장을 해소하여 노사분규를 방지하고 집중력 및 생산성을 높일 수 있다는 장점이 있다.

<중 략>

6. 펀 경영 활성화 전략 - 기업이벤트
(1) 창립기념행사
- 회사 설립목적을 되새기며 그 동안 회사발전에 기여한 공로자를 표창 하고 새로운 도약과 비전을 선포하고 제시
- 기념품들을 준비하여 사원들이 자긍심을 가질 수 있도록 한다.
- 입장, 개회식, 시상식, 기념사, 축사, 경과보고, 비전선포 등의 순서가 적당하며 저녁 실내행사일 경우 기념공연과 행운권 추첨, 장기자랑 등 도 좋음

참고 자료

없음