펀경영(Fun management)의 도입배경과 사례

소개글

본 자료는 펀 경영(Fun management)의 도입배경과 효과 그리고 다양한 국내기업과 해외기업들의 펀 경영 적용사례들을 상세하게 정리한 자료임

목차

1. 펀 경영(Fun management)의 개념

2. FUN 경영의 도입배경 및 효과

3. 사우스웨스트 항공사의 FUN 경영

4. 국내기업의 FUN 경영 적용사례

5. 해외 기업의 FUN 경영 적용사례

본문내용

펀 경영
(Fun managemant)의 개념
직원들에게 활력을 주고 즐겁게 일할 수 있도록 하는
경영자의 리더십을 통해 재미를 삶의 에너지로 바꿔 직원들의 자발적인 참여와 헌신, 창의력을
이끌어내는 관리방식을 말한다.
이를 통해 직원들은 고정된 일상 관념을 타파하여
친근감과 사회성, 창의력 발달을 이룰 수가 있고,
직장에서는 긴장을 해소하여 노사분규를 방지하고
집중력 및 생산성을 높일 수 있다는 장점이 있다.

<중 략>

삼성 에버랜드 역시 테마파크, 골프장, 전문급식,
빌딩 운영 서비스 등 고객과 마주치는 사업이
대부분이기에 고객 서비스 질을 높이기 위해서
우선적으로 내부 직원들의 만족도가 높아야 했다.
“그렇다면 삼성 에버랜드의
서비스 경쟁력은 어디에서 나올까?”
?삼성 에버랜드의 소개

삼성 에버랜드는 Fun 경영의 일환으로 최근
근무환경 개선 및 문화활동 지원을 통해 직원들의 사기를 높이고 직원 가족들의 만족을 높이는 다양한 행사들을 마련하고 있다.
① 임직원 가족 나들이 지원 ‘행복티켓’
-프로야구, 프로축구 등 스포츠 관람권이나 뮤지컬 공연 티켓을 제공
② 허브와 산세비에리아 등 ‘건강 기능성 식물’
-공기를 정화하고 습도를 조절하는 식물을 책상에 비치하도록 직원 모두에게 제공
삼성 에버랜드의 펀경영

참고 자료

없음