대리인이론

목차

Ⅰ. 서론
1. 대리인이론의 정의
2. 대리문제가 발생하는 이유

Ⅱ. 대리인 이론의 제약 요인 및 해결방안
1. 제약 요인(문제점)
2. 제약 요인(문제점) 해결 방안

Ⅲ. 대리인이론의 사례
1. 대리인 이론에 의한 건설감정의 문제점과 해결방안
2. 대통령의 대리문제와 그 해결방안

Ⅳ. 결론

Ⅴ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 대리인이론의 정의
대리인이론(principal - agent theory or agency theory)은 위임자(principal)와 대리인(agent)의 관계에 관한 경제학적 모형을 조직연구에 적용하여 위임자-대리인의 관계 속에서 대리인의 행태적 특성과 이를 통제하기 위한 유인구조에 대해 논의하는 이론이다. 1976년 젠센(M. Jensen)과 메클링(W. Meckling)에 의해 처음 제기된 이 이론은 주인과 대리인 간의 정보의 불균형, 감시의 불완전성 등으로 도덕적 해이나 무임승차 문제, 역선택의 문제가 발생할 소지가 있으며, 이러한 제반 문제점을 극소화하기 위해 대리인 비용이 수반된다고 주장한다.
대리인이론은 위임자가 그의 효용을 위한 일을 대리인에게 위임하여 처리한다는 계약을 체결한 때에 위임자-대리인 관계가 성립하는 것으로 본다. 이러한 관계에서 위임된 업무처리의 효과는 궁극적으로 위임자에게 귀속하는 것이라고 한다.
대리인이론은 행동자들이 이기적인 존재임을 전제하고 위임자-대리인 간의 정보불균형, 상황적 조건의 불확실성, 그리고 대리인을 움직이는 유인(誘因)의 역할을 중요시한다. 이 접근방법은 당사자들의 이기적인 의사결정이 위임자인 개인, 조직 등의 효율성 제고에 지향되도록 유인을 제공하는 방안을 연구한다. 대리인이론의 관심은 조직 내의 관계들에 국한되지 않는다. 조직과 고객 그리고 외부조직이나 기타 수권적 연계와의 관계를 분석하는 데도 대리인이론의 분석 틀이 활용된다.

2. 대리문제가 발생하는 이유
대리인과 위임자의 목표가 서로 다를 때 대리문제가 발생하게 된다. 이를 대리인과 위임자의 목표불일치(goal incongruency)라고 한다. 즉, 대리인이 위임자의 이익을 위해서 일하지 않고 자기의 만족을 위해서 일하기 때문에 대리문제가 발생하고 이로 인해서 대리비용이 나타나는 것이다.
그러면 대리인과 위임자의 목표가 서로 다르다고 해서 항상 대리인 문제가 발생하게 되는가? 꼭 그렇지만은 않다.

참고자료

· 박석희 외, 『행정학 강의』, 형설출판사, 2010
· 오석홍, 『행정학』, 박영사, 2013
· 이기상, 법률신문 “대리인 이론에 의한 건설감정의 문제점과 제언”, 2013
· 이의경, 『이기적인 대리인들』, 명경사, 2011