사회복지행정론_사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논하시오.

목차

1. 리더십의 정의
2. 리더십의 특성
3. 리더십이론
4. 현대적 리더십 이론
5. 사회복지행정에서의 리더십

본문내용

서론
원래 리더십의 원리는 일반경영학 이론분야에서 나왔다. 리더십은 조직의 요구와 변화로서 의사소통이 필수적이고, 리더십 원리가 효과적인 조직을 운영하는데 도움을 줄 수 있다. 이러한 리더십은 조직구성원들에게 조직의 목표를 달성하는데 공헌할 수 있도록 직무만족을 높여주고 잠재능력을 개발시킬 수 있는 수단으로써 필요성이 더욱 강조되고 있다. 이와 같은 중요성 때문에 리더십이론에 대한 정의는 많은 학자들로부터 관심을 받아왔고 정의되어 왔지만 하나로 합의되지 못한 채 다양한 개념으로 정의되고 있다. 여기서는 리더십의 정의와 이론 그리고 사회복지행정에서 리더십의 필요성에 대해 서술하여 보겠다.

본론
1. 리더십의 정의
리더란 글자 그대로 다른 사람들을 앞장서서 이끌어 가는 사람을 가리킨다. 따라서 리더십이란 그와 같은 지도자들이 갖춰야 할 정신, 자세, 덕목, 자질 등을 포함하여 일컫는 말이다. 저명한 리더십 학자인 스토그딜(Stogdill, 1974)은 리더십이란 ʻʻ집단의 구성원들로 하여금 특정목표를 지향하게 하고 그 목표달성을 위해 실제행동을 하도록 영향력을 행사하는 것ʼʼ이라고 정의하였다. 즉, 리더십이란 일정한 상황에서 목표달성을 위하여 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정이라고 할 수 있다.

참고자료

· 사회복지행정론 - 고시스쿨
· 사회복지행정론 - 해밀원격평생교육원
· 사회복지행정에서의 리더십에 관한 연구 - 대전대학교 경영행정 ․ 사회복지대학원 사회복지학과 사회복지학 전공, 조남정(2005)
· 사회복지행정에서의 효율적인 리더십 - 경원대학교 사회정책대학원 사회복지학과 사회복지학전공, 이수영(2007)
· 사회복지조직의 리더십 유형이 조직효과성에 미치는 영향( 장애인 거주시설을 중심으로) - 전주대학교행정대학원 사회복지학과, 심명숙(2014)